人事|人事系统i人事CEO朱德权：复刻华为精神，用＂产品+服务＂助力企业实现数字化转型的价值( 二 ) 美国商务部|现代汽车|起亚|美

对于i人事而言，这是艰辛的历程，但往往能抵住寂寞与困境，才能成大事。朱德权坚持自己的判断与初心，绝不盲目跟风，才让i人事始终沿着“科技赋能人力资源”道路前行，不断助力客户企业的HR数字化转型。
2019年i人事开始思考生态合作，以让HR数字化转型的意义更大、更深远。去年，i人事与钉钉达成深度合作，实现i人事与钉钉数据的互通，借力钉钉广阔的企业覆盖面与其强大的职场协同属性，让更多企业享受办公协同+HR数字化管理叠加的成果。
更快、更轻、更有效的方式服务于企业数字化转型
面对i人事的未来，朱德权保持着清晰的思路，那就是让i人事从HR科技产品真正提升为“功能、生态平台、服务一体化”的HR战略合作伙伴，进而“更轻、更快、更全面”地服务于中国企业的数字化转型。
在疫情过后，数字化管理方式被越来越多的企业接受，阿里、腾讯等头部互联网的入局（分别为钉钉、企业微信的母公司），也在加速企业管理数字化转型的步伐。未来，管理数字化的价值一定不仅仅体现在“沟通便捷、内部协同、管理标准化”等层面上，而是可以真正为企业发现新的业务增长点提供数据依据或场景支持。i人事不断参与生态共建的过程，其实也正是在参与这种价值共建的过程。
目前，i人事客户续费率已超106%；在华东、华北、华南等地区都设有客户成功团队；在上海、大连设有双研发中心。今年6月，i人事获得近亿元融资，关于i人事的长期发展规划，朱德权还是希望保持稳扎稳打的行动路线，坚持以产品来驱动业务，真正坚持以客户服务为中心一步一个脚印，在为客户企业、为行业、为社会创造价值的过程中，实现自我目标。
从力德国际到i人事，朱德权始终在人力资源领域耕耘。早期专注于人力资源服务，从中领悟科技对人力资源的“加持”作用，终于在名为“i人事“的旅程中，将服务与科技进行有机的结合，成为“一体两面”，在即将全面到来的5G时代里，助力企业把握住数字化管理的价值，共同畅享超乎想象的数字化之果。
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