培养高端人才有新招，荣耀或将打造制造业高质量发展新高地( 二 ) 在位于深圳坪山的荣耀智能制

全员精益求精，用工匠精神与智能时代同行
据荣耀供应链管理部部长宋亦文介绍，荣耀智能制造园区的全体员工，包括研发员工，都具有精益求精和追求卓越的工匠精神。例如，荣耀建立了“品质监查员”制度，让品质监查员代表消费者对已经包装完成并装箱的产品进行开箱检查，抽查产品任何的异常情况。他们都是在荣耀工作多年的老员工，能够凭借自身的观察力和多年积累的经验来检测手机，确保手机出厂前的高质量。

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荣耀认为，质量是生命线，也是品牌的核心竞争力。每位员工都可以成为产品体验官参与全场景Beta测试，在本岗位发现的问题也可以提出改进建议，好的反馈会计入考核评价。在这种全员开展“点石成金”的氛围下，员工就不再是简单的操作员，而是建设“庙堂”的工匠，既帮助员工在工作中获得了成就感，同时也在提升产品的质量和效率。

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“荣耀智能制造产业园整个的产线设计当中有很多‘罗谷工序’这样的案例，不仅仅是优秀的研发人员、AI人员，还有很多优秀的工人，都在大幅度提升我们自动化的程度和精益制造的品质。 ”赵明表示， “只有持续培养、壮大将智能制造理念与生产实践相结合的高端管理和技术人才，同时让员工获得更大的职业发展空间，让员工与企业共同成长，才能真正做到与智能时代共舞。 “
总结：
如今，电子消费市场的底层逻辑正随着科技时代的来临发生改变——不断迭代的科技创新，让一批企业失去护城河的同时，也为另一批企业送上了最强助攻。而不断吸纳、培养、壮大有竞争力的人才队伍，成为企业能否夯实竞争优势的关键。
拥有充沛人才驱动力的荣耀，正在以智能制造产业园为黄埔军校， “用最优秀的人培养更多优秀的人” ，为行业制造转型升级提供新思路，同时，面向下一个十年，开启企业发展新征程。