大生意|连接职场价值何以是个大生意？( 二 )

以职场领域为例，与互联网领域的逻辑相似，全球职场正在面临快速的变化。而这种变化来自于至少三个长期性的、不可逆的趋势：
一个是技术本身对企业组织的革命：如虚拟现实、远程办公、区块链技术等技术，都正在成为企业组织形态新的形塑力量。新技术条件会催生新的组织和办公方式，衍生出新的人才技能要求，如混合办公、复合人才等也将成为企业人力资源的长期发展方向。
一个则是新经济本身的诉求：代表未来人类发展方向的新兴产业会不断喷涌而出，成为不断吸纳优质人才的重要需求方。以国内市场为例，智能汽车生态、全产业链芯片生态、双碳产业等，对创新人才、尤其是高端人才的需求都非常大。
再一个，则是随着新经济的深化发展，企业必然面临全球化的机遇与挑战。尤其是近年，中国企业出海步伐不断加快。数据显示，在海外有业务的中国企业中，有66%的企业表示已经制定了专门的海外人才战略，有34%的企业表示未来会招聘更多的海外本土市场员工。如何适应海外市场并打造一个跨文化的高效率组织，会成为越来越多中国企业遭遇的挑战。
而正是因为人才市场结构性的不断变化，我国正在面临较大规模的人才缺口。
中国信息通信研究院数据显示，2020年我国仅数字人才缺口接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，人才需求缺口还在不断放大。企业发现自己越来越难以找到既了解传统行业技术与发展需求，又能掌握和应用数字技术的复合型人才。

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随着新经济的不断深化发展，未来招聘需求与人才发展之间的结构性不平等会长期存在。尤其是以数字经济为代表的高端人才匹配方面，必然会成为未来职场价值撮合的核心难点之一。
为了应对这种不平衡，企业在实际招聘中也在不断调整公司人才战略的预期和定位。
在近期一个重要的趋势性变化，便是“技能”作为招聘中的核心能力正在被招聘者不断强化。在今年领英在亚太地区的一项调研显示，有79%的企业在招聘时更看重技能。这也是技能在近年首次超过教育背景和工作经历成为企业在招聘时的首要考虑因素。
而在领英美国地区的招聘数据也显示了类似的结论，以求职者的技能和职责（而非资质与要求）作为岗位要求的信息相较于2019年增加了21%，无学位门槛的职位数量相较于2019年增加了近40%。
相比于在技能领域不断争抢人才，像普华永道、亚马逊这样的超级公司则更进一步。二者分别宣布了30亿和7亿美元的员工培训计划，希望将旗下的员工迭代升级，进而适应新的业务优先级。
换言之，由于大的经济趋势推动，职场价值撮合、尤其是高端人才价值匹配的旺盛需求不仅是中国经济独有的现象，反而更多是全球优秀公司和人才共同面对的难题。这也将在中长期成为企业人力资源战略的重要诉求。

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从外部环境的角度出发，领英从社区转变成垂直平台，并非没有机会。通过新的价值链接方式，领英依然有潜力去服务好中国的招聘者与人才，尤其是高端人才和海外人才链接方面，有很多可以尝试的方向。在现有答案之外，给出更多的市场增量。
为了更好地洞察市场，领英每天都在沉淀海量的用户数据。据领英方面公开资料显示，领英实际上也建设了对应的人才和企业数据库、人才技能图谱等数据化工具。这些数据与工具，或许将在未来领英的新方向上，提供有效的助力。
当然，领英也是国内为数不多，具有海外资源链接能力的平台。这意味着领英可以有一手的全球洞察资料，同时也可以给出海企业更多海外人才战略、甚至业务营销方面的帮助。