管理的关键是决策|80%的管理难题,都是因为信息不对称( 四 )
尤瓦尔?赫拉利在《人类简史》中说 , 人类的发展壮大 , 尤其是智人的胜出 , 关键是形成了十分紧密而复杂的协作 , 协作的关键是找准志同道合者 , 找准的关键之一就是靠八卦 , 因为八卦大多与人格信息有关 。
比如谁连夜偷偷出城 , 谁报销了自己的年夜饭 , 谁的老公有前科 , 谁打着出差的名义约会情人等等 。
在管理中 , 越高的职位 , 人格信息越重要 , 也越难对称 。 君不见 , 中外历史上有多少皇帝为选择接班人而反复试探 , 结果仍有可能选中一位掘墓人 。
中国企业家如今走到第一代和第二代交班期 , 选择接班人成为历史的大命题 。
几年前 , 我曾就此主题策划过一次论坛 , 邀请我们北大国发院BiMBA商学院的学术委员会主任马浩教授和几位校友一起讨论 。 大家最后的结论是八个字:亲中选贤 , 贤中选亲 。
接班人首先要从亲近者中选拔最贤能的 , 因为亲近者意味着人格信息更对称 。 如果亲中实在无贤 , 再从贤能者中挑选最亲近的 。
【管理的关键是决策|80%的管理难题,都是因为信息不对称】来源:36氪
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