稻盛和夫|技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 四 ) 李开复

12、遇到挫折，不要放弃
许多在职场中取得成就的人，都有一个显著的特质，那就是“逆商” ，也就是一个人的抗挫折的能力。
看一个人的未来如何，就看他如何面对低谷就好。那些真正厉害的人，在低谷面前，都很勇敢，而那些不厉害的人，在低谷面前，就会被打倒，很难爬起来。
稻盛和夫，刚大学毕业的时候，进入京瓷公司，这是一家快要倒闭的公司。一开始的时候，他跟许多同学一样，抱怨命运的不公平，第一份工作就遇到了这样一家公司。
后来稻盛和夫的哥哥训斥他：公司经营状况不好，说明它的提升空间很大，如果在这样一家公司都做不出成绩的话，就算换到了其它公司，也很难有所成就。
于是稻盛和夫顿悟了，他把铺盖都带到公司，吃住在公司，几个月都不曾离开。潜心研究，不停创新，终于成功研制出了一款帮助公司起死回生的陶瓷电子产品。
稻盛和夫本人也因为他的才华和展现出来的优秀品质，获得了晋升，一直做到了京瓷公司的总经理，带领公司成为世界500强企业，创立了著名的“阿米巴经营”哲学。
13、注重建立声望
对于职场人来讲，名誉和声望是你的安身立命之本，一定要像鸟儿爱惜羽毛那样爱惜自己的声望。通常来讲，建立声望有三重境界：
第一重境界，自己说行。就是要有自信，相信自己的能力。
第二重境界，别人说你行。你逐渐取得了一些成就，能力和人品获得他人的信任。
第三重境界，说你行的人，很行。说明你已经声名远播，甚至很牛的人、在公司很有地位的人、行业大佬，都觉得你行。
建立声望是一个循序渐进的过程。其实老板在决定提拔某人的时候，他也会问一下身边人的意见，因为老板的信息来源渠道也有限，他没办法天天在基层。
所以，老板身边的人就掌握了一定的话语权，是关键人物。想办法获得这些人的认可，对你声望的建立是事半功倍的。 K哥回想自己职业生涯，也得益于及时搞定了老板身边的几个红人，他们经常在老板面前替K哥美言，才让我不断获得一些更好的发展机会。
14、越有权利，越要自律
当你通过自身的努力，已经成为企业的中高层，那么你要记住一句话：越有权力，越要自律。
许多企业领导，就是由于不自律，在职业操守、生活作风方面违法违规，给原本大好的前途，提早画上了休止符号，非常可惜。
K哥除了自己遵守公司的规章制度，也要求下属严格执行，我曾经劝退过一些简历造假的下属，亲手举报过出卖公司信息的违法员工。
在生活上我也比较自律，每天晚上11点睡， 5点起，读书写作2小时，每周锻炼3次，这个作息表，我坚持了10年。规律的生活作息，让我获得了充沛的精力、健康的身体，让我在繁忙的工作之余坚持写作，几年里先后出版过多本畅销书，公众号收获15万读者，每年读50本书，输出100万字。
说这些并不是又想凡尔赛，只是想告诉你一个事实：自律能够给我们的工作和生活带来的巨大改变。

结语
文章比较长，做个总结：
一、为什么技术牛逼的人，却得不到提拔？
1、技术太牛逼，根本没有人可替代。技术再强，也要培养backup ，否则你很难被提拔到更重要的岗位上。
2、除了技术牛逼，其它都是风险。不要除了技术牛逼，其它的能力乏善可陈，甚至带给团队风险。
3、技术太牛逼，对领导造成威胁。不要太锋芒毕露，尤其在疑心比较重的领导面前。