稻盛和夫|技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 二 ) 李开复

1、不要期待公平
职场不是法庭，不要期待绝对的公平。要设身处地为你的老板着想，他的职位再高也不过是个高级打工仔而已，他手上的资源就这么多，没有人可以做到一碗水端平，照顾到每一个下属。
职场是江湖，江湖有江湖的规矩，你不遵守规矩就会受到惩罚。不管这些规矩合不合理，这就是游戏规则，当你还没有牛逼到可以改变游戏规则的时候，最明智的策略就是遵守游戏规则，尽快爬到食物链顶端。
2、业绩至少过得去
业绩虽然不是影响你晋升最重要的因素，但至少业绩要过得去，不要让业绩成为影响你晋升的绊脚石。否则，一旦有晋升的机会，别人就会拿你的业绩说事，这个时候就算领导有心提拔你，但是你的硬伤太明显，他也无能为力，你就会失去晋升机会。
认真搞好你的那块业务是非常重要的，尤其是在职场的头几年，因为这个阶段正是你奠定职业基础、提高职业素养最重要的阶段，把基础打扎实一点，对你整个职业生涯的发展很重要。
3、尽可能增加曝光机会
心理学有一个“单纯曝光效应” ，就是在同等条件下，人们倾向于选择他们更熟悉的。在领导眼里也是一样的， 10几个候选人，他未必见得都很熟悉，这时候他就会倾向于选择那个更相熟的。
所以，要利用一切可以曝光的机会多露脸。 K哥年轻的人时候，就经常承担一些职务之外的工作，比如帮助领导对接HR、法务、PR等部门搞一些跨部门分享、联谊活动，担任活动主持等等。
倒不是我故意想要抛头露面，而是觉得这些都是锻炼机会，而且有机会认识其他部门的人，也许对将来工作有帮助呢？
的确，在后来的工作当中，这些在活动中认识的同事给了我很多帮助，可以说是意外收获吧。
4、成就你的领导
要提升你的“下属力” ，支撑你的领导，成就你的领导。其实领导的职业目标跟你差不多，都一样是为了升职、加薪。
聪明的下属，要以“干掉”自己的领导为目标。不是真的干掉他，而是尽全力帮助他，让他取得职业上的成功，获得职位的升迁。那么，你作为他的得力下属，他的位子也迟早也会是你的。
5、要有雄心壮志
职场没有原地踏步，《爱丽丝梦游仙境》中，红桃皇后说过一句话：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。如果你要抵达另一个地方，你必须以双倍于现在的速度奔跑。 ”
这不是童话，而是如今的生存现实——每个人都在逼自己变得优秀。你如果没有远大的理想，总想着维持原状，享受岁月静好，你大概率是要被淘汰的。
但是，即便你有雄心壮志，也不要过早的显露。因为，当你的实力还不足以支撑你的雄心的时候，就要把它深藏在心中。
中国有句古话：“木秀于林，风必摧之” ，不仅仅是因为过早显露雄心，会遭到别人的笑话，还会引起领导的戒心：原来这小子那么有野心，那我要好好防备他，不然哪天被他干掉都不知道。
6、多做重要的小事
许多在职场上有野心的人，都想搞一把大的，借此一战成名。要知道在职场当中，一旦有了好机会，所有的人都会一拥而上，你有什么独特的资源和优势能够抢到这个机会？
再说了，好机会是不错，但是谁又能确保一定能够成功呢？搞不好有可能一败涂地。那么，你如何收拾残局？搞到最后，原来自己只是一个背锅侠而已。
所以，警惕所谓的好机会，那很可能是个美丽陷阱。