表面上看起来，这只是一个小问题。但是如果深入思考你会发现，这可能在华为整个团队并没有形成共识，没有把信息为王的方法变成自己当前的设计基因，依然不少设计高层人员关注是无效的装饰。

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微信团队的设计也遇到过类似的问题 ，做一个交通相关的指示，到底用大家能识别的交通色蓝色，还是用微信品牌色绿色？相信这个在一些团队里都能形成争论，但是微信思考这个问题都是因为微信的品牌设计DNA：一切以不干扰用户为中心。
所以微信果断选择蓝色作为这个项目的颜色。这背后是微信团队的文化和组织结构带来的。所以也不难理解微信的分割线越做越浅色以及在某些应该竞价排名收费的区域，建议公平精神的原因。
“这世界上的一些问题，背后都有深刻的洞察。”
一个团队招聘一名腾讯设计师，即使在资深，也无法解决用户体验问题，因为这个企业不具备腾讯的系统。一个小的设计问题，看起来只是不经意的意外，但是背后却是团队缺乏设计基因的写照。一个创业者，遇到任何难题，都不单纯的难题，可能来自行业不理解、团队的组织不可行、背后的资源不协调等等。
一句话总结 ：你所看到的世界皆是表面， 我们需要深入思考其背后的系统和真相。
作者：Rachel
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【 变化|关于这个时代的机遇和变化，三点思考和你共勉】题图来自Unsplash，基于CC0协议

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