华为|背负竞业协议，他们成为互联网大厂里的隐形人( 五 ) IPO|小红书

周素素服从了公开的决定，但很快，她收到了前公司寄来的律师函。拉扯两个月有余，最终纠纷以调解结束，周素素向前公司退回了竞业补偿，并承担了额外的赔偿金，现公司只为她支付了前期诉讼费。事后，周素素回想起来，现公司似乎从来没有以书面形式，对这种“保护”作出任何承诺。
竞业纠纷，还仅仅只是开始，建立在利益之上的游戏，一切关系都异常薄弱，最初的保护者也可能会摇身一变，成为新的敌人。
不久后，因为个人规划原因，周素素与新公司沟通了离职事项。在协商离职失败后，新公司向周素素发了一封告知书，其中提及将要发起竞业， “竞业时长两年，去相关公司受聘、从事投资都不行。 ”而此前，为了规避上家公司的竞业协议，周素素在新公司是以外包员工的身份存在的，签署的并非是劳动合同，而是补充协议。后来律师告诉她，这份合同对她很不利。因为这意味着她有两家用人单位，一家是实际用人，一家是劳动主体，劳动仲裁很有可能不受理她的案子。 “你也不知道，竞业什么时候就会变成一把刀，横在你的脖子上。 ”周素素说。

▲ 图 / 电视剧《金装律师》剧照
除此之外，在暗处，还有多双眼睛紧盯着这些大厂隐形人。
陈瑜同事的一位朋友，从公司离职后，转眼就到了竞对公司工作，这两家公司之间仅仅相隔一条十余米的马路，朋友在没有做任何保护措施的前提下，每天照常上下班， “来来往往总会碰到熟人” 。现在想来，陈瑜依旧惊讶于对方的“明目张胆” 。
但后来，这位选择“不隐形”的朋友，最终被有心人用视频偷拍举报，视频完整记录了他从踏入公司到坐到工位上的全过程， “防不胜防” 。陈瑜猜测，这极有可能是现同事拍摄的，除此之外，能够将视频精准发送到对方前公司及部门HR手中， “做到这些，至少需要一定的成本。 ”
同样身在大厂的刘静涵总结过，竞业被发现，大多是两种状况。 “要么被举报告密，要么本来就是公司的密切追踪对象。 ”
明的，暗的，里的，外的，这些危险包裹着陈瑜。离职前，她反复试探前公司HR ，公司会不会也以一些手段对她开展“搜捕” ，尽管对方告知她可能性不大，但焦虑总是甩不掉。外出时刻，她总有些心神不宁，手指反复转动戒指，眼神不断瞟向任何接近的声源，声音也尽可能压到最低，当周遭安静下来时，她的声音也停止了。
没有人能做到完全忽视竞业，尤其是见识过竞业的“威慑”后。刘静涵和陈瑜同时提起了一位被竞业“追杀”的人物，他是一位大厂员工，和公司发生纠纷后被开除。不久后，他选择跳槽到竞对公司的一个重要位置，前公司获悉后，立即对他启动了竞业，让他失去了新工作。 “最终听说是去了一家公司的海外业务部，对他的竞业才停止。 ”刘静涵说。
陈瑜知道，一旦被起诉，将会对她的生活带来极大影响。 “到那个时候，我可能没有办法好好做我的工作，职业生涯可能也会走不下去。 ”如果最坏的结果发生，她面临的将是漫长的诉讼过程，以及悬而不决的结果， “我不知道我一个人将怎么应对这些事。 ”
她也向现公司HR询问， “如果一旦被起诉，到时会怎么样？” 对方告诉陈瑜， “会有应对方式” 。但陈瑜始终不知道，这种应对方式具体是什么， “或许他们前期更多还是以规避为主。 ”
“我似乎没有做错什么事，现在却像个‘违法分子’ 。 ”一份时刻跟踪她的竞业协议，一些不作保证的隐形保护，恐惧和迷茫从各处涌来，挤压着陈瑜，这场漫长的躲藏，才刚刚开始。