华为|背负竞业协议，他们成为互联网大厂里的隐形人( 三 ) IPO|小红书

▲ 图 / 电视剧《半泽直树2》剧照
别无选择陈瑜那份竞业协议的最后，一张A4纸记录着完整的竞业名单， 13家公司（不包括子公司）， “里面应该有你能想象到的所有大厂。 ”大厂根系深，枝叶繁茂，不同行业子公司的名字让人眼花缭乱，最后，她总结了一个经验， “一般只要关注哪些厂不在就好了。 ”
对公司来说，从大厂的竞业名单上消失，不见得是一种好信号。数年前，陈瑜从一家门户网站跳槽， “当时还叫做不竞争协议” ，上面的公司名字多达三十余个。如今再离职，这家曾经站在头部的门户网站，早已在竞业协议中不见踪影， “如果不是新浪有微博，网易有游戏，它俩估计也不在了。 ”
有撤退，必然有补位。只是由谁来取代老牌大厂，往往令人出乎意料。 “名单里竟然出现了秒拍，最离谱的是百果园，我在想，它不是卖水果的吗？”
薄薄一张纸，基本扼杀了陈瑜的所有可能性。尽管这些年来，她完整见证了公司如何从数百人不到的规模飞跃至如今的体量，也亲眼目睹过它乘上风口后掀起的惊涛巨浪，但没有任何一个时刻，令她感受到自己的工作与公司存亡紧紧捆绑在一起。她很清楚，在大厂面前，任何人都只是一个螺丝钉，是完全可以被取代的。

▲ 图 / 电视剧《半泽直树2》剧照
这种“一刀切”的做法，也几乎让周素素遭遇封杀。作为一名从业两年的高中物理尖端班教师，早在入职时，周素素就和前公司签订了竞业协议。她注意到，那份入职竞业没有点名公司的名字，也没有注明岗位，写的是当时所从事的培优、奥赛培训， “及线上相关教育培训” 。
很快，在线教育的风口来了，行业内开始了一场逐渐内卷的“抢人大战” ，去年暑期，周素素提出离职时，竞业协议上原有的几项分类，突然扩张至整个K12链条。 “就凭着那一句线上相关，禁掉了所有K12行业，这根本不科学”如果遵循合同，短时间内，周素素基本无法再从事教育行业的任何相关工作。
一个问题同时困扰着陈瑜和周素素，她们到底为什么会被竞业？以及为什么会被竞业到这种严苛的程度？
周素素始终无法理解教育行业对主讲老师的竞业围猎， “在线教育是一个很新的行业，尤其是我们这些老师，我不知道我们的工作中有什么机密可言。 ”
陈瑜也是如此。她曾经参与过一位下属员工的竞业， “和我一个部门，非核心岗，很普通的基层员工，参加工作没多久。 ”陈瑜注意到， HR提出竞业时，对面的年轻人非常紧张，甚至连什么是竞业都不了解，还私下走到她身边，反复打听“竞业是不是等于失业” 。
HR向陈瑜询问，是否应该对这位员工发起竞业， “我当时反对了” ，但陈瑜的领导却坚持认为，对方应该被竞业， “我没有办法说服他们俩，时间上我也争取过，能否缩减到3个月，最后还是按照6个月启动。 ”这一切，陈瑜都没有直接的决策权， “HR只会和我确认这个人要不要启动竞业，期限多久，以及竞对公司名单。 ”一般情况下，竞业针对核心岗位，或者职级比较高的员工发起，但以陈瑜的经验，其中上级领导的主观决策，将会占据很大部分。
尽管陈瑜认为这位下属根本没有竞业的必要，但协议到她手中时，已经打印好，只待她提笔签字。中途， HR突然追问，是否还有必要再添加竞对公司？她瞟了一眼名单， “已经不能够再多了。 ”
被竞业的年轻人悄悄告诉陈瑜，自己马上要去下一家公司就职。她安慰了他，却也无计可施，只能叮嘱他：“不要将自己的去处过多告诉其他人。 ”如今，下属曾经的遭遇魔幻地转移到陈瑜身上，甚至连所有的情绪，那些不甘、疑惑与害怕，都是一致的。