联想|联想科创板IPO终止：研发不足3%、高管平均薪酬超3335万( 二 ) 科创板|联想科创板IPO终止：研

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流动比率（流动比率=流动资产/流动负债X100%）分别为 0.82 倍、0.81 倍和 0.85 倍，速动比率（速动比率=速动资产/流动负债）分别为 0.66 倍、0.59 倍和 0.62 倍。显示，联想集团偿债能力较差。
对比业内同类公司等，显示联想集团的偿债能力低于业界平均水平。资产负债率远高于小米集团和浪潮信息，仅比惠普公司略低。2020/21财年的资产负债率高于计算机行业平均水平34.81个百分点。

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净资产仅237.17亿元，拟募资额高达100亿元
在持续的高负债率之下，也使得联想集团2020/21财年的净资产仅有237.17亿元。截至10月8日收盘，联想集团的港股总股本为120.42亿股，总市值为1060.87亿港元，约合人民币873.20亿元。
而根据招股书显示，联想集团首次公开发行存托凭证（CDR）并在科创板上市，拟公开发行不超过13.38亿份CDR，拟募集资金高达100亿元。
对于一家处于已经发展非常成熟的计算机市场的企业来说，联想集团仅237.17亿元的净资产，不到900亿元的市值，拟募资100亿元，似乎胃口有点大。
高管平均薪酬高达3335.7万元
根据招股书显示，2018/19、2019/20、2020/21财年，联想集团的董事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额分别约为5.65亿元、9.09亿元和9.34亿元。

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联想集团2018/19、2019/20、2020/21财年的净利润分别为42.47亿元、55.94亿元、86.85亿元，也就是说，联想集团的董事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额在各财年净利润当中的占比分别为13.30%、16.25%、10.75% 。
根据同花顺显示，联想集团高管成员（包括董事、高级管理人员及核心技术人员）共有28人。
虽然联想集团并未公布高管的具体薪酬，但是根据招股书公布的联想集团的董事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额来估算，2020/21财年，这28人的平均薪酬高达3335.7万元。远高于同类科技公司的头部水平。

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虽然，在港股上市公司中还有高管薪酬更高的，比如腾讯控股，2020年腾讯控股的13位高管（包括执行董事在内）总薪酬高达约31.64亿元，平均薪酬高达2.43亿元。但是，腾讯控股的赚钱能力可不是联想集团能比的。
另外，根据财报数据显示，联想集团董事长兼CEO杨元庆，2018-2020年在联想集团的薪酬分别约为1.241亿元、1.060亿元、1.805亿元。显然这个薪酬水平非常的高。作为对比，2020年苹果CEO库克的薪酬约为1476.9万美元，约合人民币9516.4万元。
不过，需要指出的是，杨元庆的薪酬当中有较大部分是来源于股票分红。
招股书显示，杨元庆通过直接及间接持股，在联想集团拥有的权益比例为9.62% 。不过这并不意味着杨元庆持有的联想集团的股权比例达到了9.62%，因为，杨元庆拥有Sureinvest公司超过1/3的投票权，所以按照根据中国香港《证券及期货条例》，杨元庆被视为拥有由 Sureinvest 所持有的联想集团622,804,000 股股份（约5.17%）之权益。