乔布斯|解决卡脖子难题，我们需要什么样的人才？ jobs

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9月2日，孟晚舟在母校都匀一中的演讲《读书万卷咖啡千杯》有一句话吸引了笔者，她说“在华为，并不要求员工‘样样精通’、‘十项全能’ ，而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的‘单项突出’人才，才是当前攻坚克难时期最需要的” 。
孟晚舟在演讲中还提到，常人难以理解的“怪异少数” ，也许在某个方面有着常人难以超越的才华。 “用人之长、人尽其才” ，是华为的用人之道。
在用人和吸引人才上，华为这家公司很大胆，很超前，甚至不像一家公司。
01
为什么急需具有解题破题能力的人才？
从孟晚舟的演讲中可以看出两个原因：
一是众所周知的外部打压，面临先进部件和先进要素不可获得的情况，这一挑战华为最早遭遇，但如今已经越来越清晰地看到绝不仅仅是华为一家公司面临的，是整个国家面临的挑战；
另一个原因则是技术本身瓶颈，这也是全球科技行业共同的挑战，即数字世界包括我们所熟知的元宇宙世界对算力的需求，正如孟晚舟所说“计算能力成为科技进步和经济发展的底座，正在改变我们的生产与生活方式。但现在的算力还远远不能满足未来的需求，算力必然是世界科技竞争的焦点之一” 。
今年4月，华为战略研究院院长周红曾在分析师大会上提出，数字技术将以超过十年百倍的速度增长，然而现有的很多理论和技术都是几十年前甚至一百多年前提出的，基于这些理论和技术的应用已经开始遇到瓶颈。
科学是无尽的前沿，这些难题都非短期或常规路径所能解决。因此华为提出寻找具有解题、破题能力的人才，任正非发出“我们要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才”的呼吁。
事实上华为已经在行动，一方面开始面向全球招聘顶尖科学家，另一方面面向全球招聘“天才少年” 。
2021年12月，法国数学家、2002年菲尔兹奖得主洛朗·拉福格加入华为；截至2021年年底，华为已揽入300多名 “天才少年” ，他们的使命便是探索基础研究，放眼未来。
寻找这样的人不易，留住这样的人更需要好的环境，华为是如何做的？
02
包容：允许偏执狂存在，允许“怪异”学生成长
任正非先生在去年8月的一篇讲话《江山代有人才出》中表达的更加大胆：”对于长期研究的人，我认为不需要担负产粮食的直接责任，就去做基础理论研究。你既然爱科学，对未来充满好奇心，就沿着科学探索的道路走下去“ 。
他还表示， “我们一定要开阔思想，多元化地构筑基础，避免单基因思维，也要允许偏执狂存在” 。
今年5月任正非的另一篇讲话“与系统工程领域科学家、专家会谈纪要”中，也有一句话格外引人瞩目：允许科学家“胡说八道” ，并呼吁在教育上允许一些“怪异”的学生成长。
任正非不止一次表达过对乔布斯的欣赏，乔布斯被视为“完美主义偏执狂” ，正是他的这份偏执，缔造了辉煌的苹果时代。
飞利浦实验室那些执着到近乎疯狂、个性各异的工程师最终成就了光刻巨人阿斯麦……
在华为同样有这样一位“怪异“少年：二十多年前，华为俄罗斯数学研究所一位从事算法研究的年轻小伙子，不喜与人来往，终日就是摆弄摆弄电脑，打打游戏，偶尔做些数学方面的研究。在很长一段时间内，他看上去似乎碌碌无为，没有什么科研成果，但就是这位“怪异”天才，在十年后攻破了从2G到3G的算法难题，华为也基于这项成果推出了一款针对欧洲市场的Single RAN方案，逐步超越竞争对手。