芯片|“卡脖子”愈演愈烈，顶级芯片人才却频赴美工作，背后原因太扎心( 二 ) 半导体|扎心|it芯片

芯片人才培养体系原本就已经不太完善了，好不容易培养出来的人还跑到了国外，无法为中国所用。
国内人才流失成为了各行各业的共同问题，高科技领域尤为突出，据统计1978年到2015年期间美国硅谷招聘的清华大学毕业生多达2万多人，清华大学可是国内最好的理工科类学校，汇聚了最有天赋的中国理工人。
与此同时，大量赴美攻读硕士、博士学位的人选择留美工作，我身边就有两位计算机专业的同学，在国内读完本科后跑到美国读了研究生，毕业后留在当地工作，出去十年了，已经在美国安家立业。
根据数据统计，超过八成的中国大陆博士学位获得者愿意在美工作，这批人里涌现出不少科技方面的优秀人才，为国外芯片产业突破立下了汗马功劳，比如，在全球半导体材料知名科学家排名中，前6位里有5人是美籍华人。

顶尖人才流失对中国芯片产业的影响很大，我们不是没有优秀的人才，而是留不住人才。
马云曾经说过，离职只有两种原因，一是钱没给到位，二是心里受委屈了，套用在我国芯片人才流失的原因上很合适。
钱没给到位指的是国内外顶级芯片人才的薪酬待遇相差太大。如果有机会赚到2倍甚至3倍、4倍于现在的工资，干的活没有多大区别，你是否会选择跳槽？我相信大部分人会给出肯定的答案。
获得博士学位者必然经历诸多不易，投入的时间和金钱成本远多于普通人，终于熬到了收获的时候要人家放弃高薪“用爱发电”？换成我肯定做不到，己所不欲勿施于人的道理大家应该都懂。

心里受委屈了指的是国内的科研环境依然无法和美国相提并论。关于这点前面已经提到过，前期对半导体产业的不重视、研发投入不足导致该领域的科研环境不佳，对科研人员来说能在相关领域取得成就是除了经济外最大的追求，美国能够提供更好的软、硬件设施，帮助他们达成目标，对人才的吸引力大了不少。
另外一方面，国内学术界论资排辈现象严重，在国内做科研不仅没法拿到应有的薪资，想要熬出头也没那么容易，很多人没有耐心长期屈居人下，尤其是觉得对方还不如自己。

奋起直追还不晚，国家已经出手打蛇打七寸，解决芯片人才流失的痛点就要从薪资待遇和科研环境入手。
薪资待遇方面，不少地方拿出了“实实在在”的诚意。
上海对于满足条件的研发人员一次性给予最多50万元的奖励；广州针对高端技术人才的奖励最高达到了150万元；深圳的奖励幅度更大，明确给予最高500万元的补贴。
除了发钱外各地在税收、落户等方面提供了优惠政策，要知道北京、上海的户口可不是有钱就能落的。
与此同时，国有资本与民间资本纷纷进入芯片赛道，相关公司财力得到进一步提升，有底气给予芯片研发人员更高的工资。

科研环境方面，产学研初步形成合力。
包括清华、华中科技大学在内的多所知名高校成立了集成电路学院，专攻芯片人才短缺，不少芯片企业主动与高校合作，对芯片人才实施定向培养，让学生不仅能够掌握理论知识还能在企业里获得动手实践的机会。比如，华为与北京航空航天大学成立了集成电路学院并建立实验室。
更加重要的是，国家出手治理科研领域论资排辈的乱象，让有实力、有成果的年轻科研人员获得快速向上突破的通道，改变“唯资历论”现状。

双管齐下，助力更多优秀人才脱颖而出为中国解决“卡脖子”问题贡献一份力量。