芯片|“卡脖子”愈演愈烈,顶级芯片人才却频赴美工作,背后原因太扎心( 二 )


芯片人才培养体系原本就已经不太完善了 , 好不容易培养出来的人还跑到了国外 , 无法为中国所用 。
国内人才流失成为了各行各业的共同问题 , 高科技领域尤为突出 , 据统计1978年到2015年期间美国硅谷招聘的清华大学毕业生多达2万多人 , 清华大学可是国内最好的理工科类学校 , 汇聚了最有天赋的中国理工人 。
与此同时 , 大量赴美攻读硕士、博士学位的人选择留美工作 , 我身边就有两位计算机专业的同学 , 在国内读完本科后跑到美国读了研究生 , 毕业后留在当地工作 , 出去十年了 , 已经在美国安家立业 。
根据数据统计 , 超过八成的中国大陆博士学位获得者愿意在美工作 , 这批人里涌现出不少科技方面的优秀人才 , 为国外芯片产业突破立下了汗马功劳 , 比如 , 在全球半导体材料知名科学家排名中 , 前6位里有5人是美籍华人 。

顶尖人才流失对中国芯片产业的影响很大 , 我们不是没有优秀的人才 , 而是留不住人才 。
马云曾经说过 , 离职只有两种原因 , 一是钱没给到位 , 二是心里受委屈了 , 套用在我国芯片人才流失的原因上很合适 。
钱没给到位指的是国内外顶级芯片人才的薪酬待遇相差太大 。 如果有机会赚到2倍甚至3倍、4倍于现在的工资 , 干的活没有多大区别 , 你是否会选择跳槽?我相信大部分人会给出肯定的答案 。
获得博士学位者必然经历诸多不易 , 投入的时间和金钱成本远多于普通人 , 终于熬到了收获的时候要人家放弃高薪“用爱发电”?换成我肯定做不到 , 己所不欲勿施于人的道理大家应该都懂 。

心里受委屈了指的是国内的科研环境依然无法和美国相提并论 。 关于这点前面已经提到过 , 前期对半导体产业的不重视、研发投入不足导致该领域的科研环境不佳 , 对科研人员来说能在相关领域取得成就是除了经济外最大的追求 , 美国能够提供更好的软、硬件设施 , 帮助他们达成目标 , 对人才的吸引力大了不少 。
另外一方面 , 国内学术界论资排辈现象严重 , 在国内做科研不仅没法拿到应有的薪资 , 想要熬出头也没那么容易 , 很多人没有耐心长期屈居人下 , 尤其是觉得对方还不如自己 。

奋起直追还不晚 , 国家已经出手打蛇打七寸 , 解决芯片人才流失的痛点就要从薪资待遇和科研环境入手 。
薪资待遇方面 , 不少地方拿出了“实实在在”的诚意 。
上海对于满足条件的研发人员一次性给予最多50万元的奖励;广州针对高端技术人才的奖励最高达到了150万元;深圳的奖励幅度更大 , 明确给予最高500万元的补贴 。
除了发钱外各地在税收、落户等方面提供了优惠政策 , 要知道北京、上海的户口可不是有钱就能落的 。
与此同时 , 国有资本与民间资本纷纷进入芯片赛道 , 相关公司财力得到进一步提升 , 有底气给予芯片研发人员更高的工资 。

科研环境方面 , 产学研初步形成合力 。
包括清华、华中科技大学在内的多所知名高校成立了集成电路学院 , 专攻芯片人才短缺 , 不少芯片企业主动与高校合作 , 对芯片人才实施定向培养 , 让学生不仅能够掌握理论知识还能在企业里获得动手实践的机会 。 比如 , 华为与北京航空航天大学成立了集成电路学院并建立实验室 。
更加重要的是 , 国家出手治理科研领域论资排辈的乱象 , 让有实力、有成果的年轻科研人员获得快速向上突破的通道 , 改变“唯资历论”现状 。

双管齐下 , 助力更多优秀人才脱颖而出为中国解决“卡脖子”问题贡献一份力量 。