刘强东|打工仔都想和这位大佬喝酒,背后原因,令人眼红

刘强东|打工仔都想和这位大佬喝酒,背后原因,令人眼红

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刘强东|打工仔都想和这位大佬喝酒,背后原因,令人眼红

《创京东》描写了一个真实的故事 , 让人为之一振 。
一天 , 刘强东和兄弟们一起喝酒 。 席间 , 他对一位兄弟说 , 好好干 , 要是完成全年目标 , 年底奖励40万 。
听者有心 , 喝完酒 , 就冲着目标开足了马力 。 到了年底 , 不负所托 , 超额完成既定目标 。 然后 , 40万 , 真的拿到手了 。

早年京东 , 有酒桌文化 , 刘强东也习惯称兄道弟 。 想不到的是 , 喝酒归喝酒 , 酒桌上的承诺居然也能算数……公司老有这种美事 , 员工自然都想和这位大佬喝酒 。

一笔明确的奖金
一个鲜明的目标
一个清晰的周期
一个吐沫一个钉
有这四个要件 , 刘强东就和很多资本家不一样 。 他和兄弟们之间 , 就是摆在台面上说话 , 明着算账 。 关键是说话算话 , 员工最喜欢这样的老板 。
我不是卖书的 , 也无意造作吹捧 。 主要是 , 这本书的作者采访了280位京东员工 , 这么多的人 , 对刘强东心存同一种评价 , 不免让人眼前一亮 。
如果刘强东真如书中所说 , 的确比较难得 。 毕竟更多的现实告诉我 , 大佬圈子没那么单纯 。

资本都是带血的 , 单纯往往是假象 。 大佬都希望用更少的钱换来更多的活 , 他们都深谙“沉没成本逻辑” , 这与刘强东的做法有所不同 , 却更流行 。
一笔明确的奖金
一个含糊的目标
一个神秘的周期
一个吐沫一个坑
举个例子来讲 。 有一个老板 , 跟一个员工说 , 公司计划给你发一笔2000块钱奖金 , 但是 , 你需要完成一些简单的任务 。
员工一听 , 只要完成一些简单任务就能拿2000块 , 欣然接受 。 于是 , 他按照老板吩咐轻松完成了第一个 。 等他满心欢喜准备领钱时 , 突然被老板告知 , 任务已经完成了90% , 还差一点点 。
当他继续努力完成第二个任务之后 , 又被老板告知 , 完成度已经达到95% , 就差一点点了 。
当他奋力完成第三个任务之后 , 完成度达到了99%……这时 , 员工的心态已经接近崩溃 。 前面干了这么多活 , 就差一点点了 , 放弃太可惜 。 于是 , 为了那2000块 , 干了1万块钱的活 , 之前所有的付出 , 沉没了 , 再也收不回来 , 自己又不甘心 , 剩余价值拱手送人 。
这就好比某些平台给你送钱 , 你得无休无止地完成怎么也完成不了的任务一样 。 付出了 , 总想着不能白费 , 然后被人套路 。 这就是人性 。
【刘强东|打工仔都想和这位大佬喝酒,背后原因,令人眼红】理解了沉没成本 , 对刘强东的做法就会另眼相看 。 如今回头望 , 很多早年加入京东的人 , 都是幸运的 。 真心希望这种幸运 , 能够普惠现实 。