95后|有的程序员30多岁还在投简历找工作，你怎么看？ 00后

【95后|有的程序员30多岁还在投简历找工作，你怎么看？】

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30岁的程序员找工作有什么大惊小怪的么？让你如此有偏见。 30岁正当年！有技术有经验，对现有工作不满意完全可以跳槽，这也是追求自己的理想的一方面，非常普遍，非常正常！40岁再换工作都不足为奇！

社会如此复杂，打工人真心不容易！对自己的工作不满意就要敢于反抗，不要以为任劳任怨公司就会给你很好的回报，老实人吃亏的例子实在太多太多了！反而是那些学会拍马屁、阿谀奉承的人混得风生水起。

别以为公司领导会为了你考虑，都是为了他自己，为了他自己的地位，即使你默默无闻，尽心尽力地为他干活，老板也会觉得你是应该的，若他觉得你很稳定，不会有离职的打算，老板根本不会主动为你加薪，甚至工资倒挂都有可能。就拿我们公司来说，现在的工资体制基本不涨工资，完全靠评级，评上才会涨工资，但是各个等级都有名额限制，而且名额较少，竞争激烈。相当于老板给我们画饼，实际上只有少量的人才能涨工资，会吹牛能说会道的人反而更容易评上。比如我们公司15年来了一个还是名校毕业的研究生，学软件的，默默无闻地干活，是在他们团队里干活最多的，由于不被重视，评专家评了三四次都没评上，已经干了7年了，工资基本没怎么涨，估计税前才8千多，要是我早跑了！到别的公司随便找都比这好。

所以若对工作不满意就要敢于换工作，当然换工作不要太频繁，当自己积累了不少工作经验、能力得到大幅度提升之后，若公司并不重视你，完全可以跳槽换工作，换分工作环境好、待遇又好何必在这里忍气吞声呢？最近我们公司一个干了5年的硬件工程师离职了，人品和能力都挺不错的，干活也积极认真！对公司来说确实是很大的损失，辛苦培养了5年，刚成为骨干就跳槽了，南航的研究生，在上海干了5年每个月到手还不到1万，换个工作随便就翻倍以上。面对如此低的待遇，近几年公司人才流失特别严重，可是公司高层还不醒悟，还经常给员工洗脑，拿当年共军抗战举例子说“不拿军饷的士兵才是好士兵”！这就是国企，内部环境乌烟瘴气，内部闲职人员特别多，由于工资总额有限制，所以真正干活的人待遇并不高！内部流程复杂、部门之间扯皮严重，遇到问题各种推脱！导致研制生产流程很慢。还有一点就是国企特别喜欢搞装修、搞大工程，在这方面花钱就很大方，这是为什么？