快手视频|直播带岗大获成功，2.5亿老铁上快手找工作( 二 ) 创投圈

看到了蓝领求职困境以及蓝领线上招聘市场空白的快手，便推出了专门针对蓝领招聘的快招工。而平台自带的用户基因，让快手能在这片蓝海中肆意遨游。
程一笑曾经提到过：快手上有规模庞大的蓝领用户，且用户彼此之间、用户与平台之间已经构建起了强信任关系和高频的真实互动。

确实，下沉市场巨头之一快手有着强大的用户优势， 2022年第一季度，快手的日活用户达到3.46亿，月活用户5.98亿。快手在发展的过程中形成的独特的“老铁文化” ，则让用户和平台彼此之间建立了强信任关系。
有平台背书的直播招聘能够给老铁们带来安全感，让习惯了通过熟人找工作的蓝领用户，能够放心在线上求职，进而推动了快招工的快速发展，一跃成为国内用户规模最大的线上蓝领招聘平台。
在流量逐渐见顶，增长缓慢的情况下，直播带岗的新业务给快手带来了新增量。

下一个蓝海市场可以预见的是，线上蓝领招聘或许在未来会成为下一个蓝海市场。
BOSS直聘的招股书显示， 2025年，蓝领招聘线上渗透率有望提升至30%左右，届时蓝领在线招聘市场规模或将达到128.5亿元。

(图源：西南证券）
目前， BOSS直聘正在推动平台完成全域求职者、全行业、全区域的覆盖，蓝领市场便是它正在主打的增量市场。 BOSS直聘CEO赵鹏在2022Q2电话会议提到接下来将致力于直接打通蓝领工人和工厂的对接，让求职者免去中介困扰，提高对平台的信任。
而快手同样对快招工极为看好，认为快招工也有利于和平台的主业协同发展，给平台带来新增量，就如程一笑所说的， “蓝领招聘这类的产业内容在一定程度上满足了用户的生活需求，用户因此更喜爱我们的平台，从而带来多方面价值的共振。 ”
但要注意的是，尽管线上蓝领招聘像前文所说的是一片蓝海市场，对企业和求职者来说也是双赢的招聘形式。但平台要想成功，最重要的前提是要保证整个招聘链路的完整性和规范性。
要知道，就业对每个人来说都至关重要，线上招聘一旦“翻车” ，对平台和用户都会造成巨大影响。因此，直播带岗平台应该引入更为严格的监管机制，来规范和整治求职者最担心的黑中介、虚假宣传、信息泄露等问题。
除了招收简历之外，平台也要持续跟进后续的招聘流程，建立一套完整的从投简历到合同签订的责任运营体系。
“我们希望凭借自身优势帮助行业改善体验，尽快提升线上化率，在未来线上蓝领招聘的千亿市场中取得领先的份额。 ”
线上蓝领招聘风口骤起，快手要想领先其它玩家拔得头筹，还要不断稳固自身优势，完善相关服务，进行更多的探索。
【快手视频|直播带岗大获成功，2.5亿老铁上快手找工作】作者 | 电商君