陈黎芳|华为首任人力资源总监陈珠芳:没有华为,知识分子的工资抬不起来( 二 )
华为副总裁陈黎芳在大学演讲时表示:到华为,你的工资不过是零花钱,一个大学毕业生,加入华为的第一年的起薪就是14万到17万,最高到35万人民币。而且,这是除了社保以外的。
所以,“每年有近8千名优秀学生加入到华为这个年轻世界”,陈黎芳说。
在华为所在的深圳和松山湖,有很多人说当地的房价就是华为人推高的,为什么?因为华为人的收入高。
华为每到一个城市,不仅为一个城市的科技力量加码,也带动了一个城市的就业市场和周边房价。
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华为出来的人怎么说?
华为在职人员有近20万,30多年以来,从华为走出的员工又有多少呢?
任正非在一次访谈中年表示: “其实外面离职的华为员工已经比在职员工多!”按此说法,那么这么多年从华为出来的前华为人,也有20多万人了。
有人质疑,既然华为收入这么高,这些人为什么走出去?任正非:“自愿走出去的!”
一些人钱赚够了,想退休了,还有一些人要走出去打造自己的事业,当然也有一小部分人由于其他比如工作分配、职位调整等原因离开,但离开以后的这些人,对华为怎么看?
陈珠芳和华为管理顾问田涛谈起这个话题时,不约而同地感慨道:没有一个人说华为的不好,相反,都怀念华为,都说公司好,说老板好。
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正如一位华为前员工说,华为才是中国最具良心的企业,可以说是为中国创造了最多的中产阶层的一家民营企业。
细细想来,华为确实也算得上。
对于有些特别优秀的人物,比如李一男等人的离开华为,陈珠芳认为,这是华为人内心的英雄情结使然。
华为主张 “英雄不问出处”,但这里的英雄指的是 “集体英雄”,而不是个人英雄,这一点,或许就能解释李一男等人离开华为的原因了。
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对任正非来说,又何尝不是这个英雄集体当中,带头的那一个呢?
“自己少拿一点,大家多分一点”,以致于曾被质问“抬高了人力市场价格”,这就是任正非的利益分享,成就了今日华为的坚而不摧。
【 陈黎芳|华为首任人力资源总监陈珠芳:没有华为,知识分子的工资抬不起来】或许国人对华为的期待,正如布鞋院士李小文曾说的那样,都希望中国能“多几个华为”吧。
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