陈黎芳|华为首任人力资源总监陈珠芳：没有华为，知识分子的工资抬不起来任正非|高校

任正非首提“中国鸡不能到国外下蛋”，华为首任人力资源总监、前副总裁陈珠芳：如果没有华为，知识分子的工资就抬不起来。

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让高校成为华为的人力资源池，陈珠芳做到了
任正非历时9年，3次邀请，终于将华中科技大学经济管理学院的副院长陈珠芳，请到了华为。
陈珠芳，先后任华为首任人力资源部总监，党委书记，在华为工作15年到退休。
任正非要让高校成为华为的人力资源池，具有高校管理背景的陈珠芳，确实是最佳人选。
陈珠芳的到来后，华为确实每年从各大工科类高校是成千上万的招人，无数优秀的理工类大学生毕业后加入到华为，这也成就了华为今天科技领先。

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那时候，常有某某高校的一个研究生班的全部学生，一个不落地加入了华为，以至于高校想留校都一个留不住。
大概在华为成立10年左右开始，华为就开始每年在人力市场上大批量招人了，少则3000人，多则一年7000-8000人，甚至有一年招人过万的时候。
华为人也都有着很深刻的记忆，首先是华为的起薪就比市场水平高，另外到了华为之后，一年涨薪6-7次也是常有的事。
华为前高管曹贻安说过，那时候几乎每个月都涨薪。
坊间有个说法，就是因为华为把知识分子重视起来，知识分子的甚至包括官员的工资，才涨起来的。
任正非谈“鸡下蛋”，陈珠芳：没有华为，知识分子的工资起不来
有一次，陈珠芳和任正非去天津讲课，有人问：“你们华为把整个人才劳动市场的价格都抬高了，你们去抢人，这对不对啊？”
陈珠芳回答：“你也是知识分子，如果没有华为，知识分子的工资永远抬不起来！”
现在想来，无论是在华为早期还是当下，总有一些人想方设法的质疑华为，这当中或多或少得有些“我不想给员工高薪，你给了就不对”的味道吧。
然而，任正非对“华为推高人才市场价格”却另有一番更高层面的解读：
“华为要把知识分子留在国内创造价值，就相当于把自己养肥的鸡圈在家里生蛋，然后再把蛋卖到国外；如果知识分子在国内找不到感觉，跑到国外去下蛋，然后人家再把蛋高价卖回中国，那才亏了。”
任正非的这段话，被陈珠芳记在了自己的小本子上。

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任正非在华为遭遇美国技术打压的时候，接受央视采访人员采访中又再次表达过这样的“中国鸡跑到国外下蛋”的问题，再次表达了重视人才的重要性。
很多企业常常说招不到牛人、高人，还是舍不得给钱，给人才体现自己的价值。
钱给多了，不是人才也成了人才
任正非说，“钱给多了，不是人才也成了人才”。
敢于并善于分钱、分权，成了任正非带领华为成功的关键因素之一。
据华为最新年报数据显示，华为在2020年的员工能数量是19.7万人，华为 2020 年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达 1391 亿元人民币，据此计算，华为员工人均年薪 70.6 万元，月薪平均 5.88 万，相较于去年略有增长。
华为最新年报数据显示，员工持股数是12.1万人（未持股的员工，一部分是部分华为海外员工，另一部分是3年以内的新员工），华为2020年分红每股1.86元，分红总额达400亿元。

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