小米科技|华为员工食堂1张私照流出,曝光职场最扎心的真相!( 二 )


这种企业文化 , 到底是有什么大病?员工辛苦工作一天了 , 凌晨半夜还要陪领导玩集结号的游戏 , 真就不把社畜当人看呗?而这样推崇变味“狼性文化”的企业 , 居然不在少数 。 比如说 , 有公司员工 , 因为所在部门业绩不达标 , 被罚吃“死神辣条” 。
员工当场全身冒冷汗、抽搐 , 被送进医院急诊室治疗 。
而这样的惩罚几乎每个月都有:吃辣椒、苦瓜、芥末、绕着公司来回跑20圈......有公司员工 , 被罚当众生吞蚯蚓 , 如果不吃的还要被罚款500元 。
有公司员工 , 被要求集体在路边朝公司磕头跪拜 , 还要喊着整齐划一的口号:“感谢公司 , 感谢客户......”

这种东施效颦的“狼性文化” , 既不尊重员工 , 钱又没给到位 , 只会失了人心、让名声跌入谷底 。
03
在《初入职场的我们》节目中 , 董明珠一个举动 , 戳中了很多社畜的痛点 。 她带着3名实习生去餐厅用餐时 , 在麻辣烫窗口停了下来 。

有员工挑选好了菜去称重 , 一共13块钱 , 董明珠立刻面露不悦:
“这么贵!把总裁办的人给我叫过来 。 ”
原来 , 董明珠给食堂定的标准是:员工标准用餐是免费的 , 两菜一汤 。
如果想要加菜 , 可以另外加钱 , 最多不超过十元 。 但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱 , 也许在外面算是便宜的 , 但在公司内部已经超出了董明珠的允许范围 。 她问食堂工作人员:“13块钱里面有什么东西啊?是按重量还是什么?”食堂员工说:“1块8一两 , 荤素都是一起的 。 ”董明珠沉思了一会儿 , 说:“13块钱严格来说在外面还可以 , 但在公司内部我觉得还是不合理的 。 ”她去选菜区端详了好一会儿 , 生气地说:“青菜18块钱一斤 , 我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里 。 ”
当食堂负责人忐忑地现身后 , 董明珠立刻指出问题关键:“你可以把荤的和素的分下类 , 分开标价 , 因为有人就喜欢吃素的 。
我们的员工 , 每天一个月就拿那么点薪水 , 对他们来说一餐少两块钱 , 一天少六块钱 , 一个月就能少200块钱 。 他们就可以把这200块钱花在更好的东西上 。 ”
这个时代 , 企业和员工不仅仅是一种雇佣关系 , 更是一种合作共生的伙伴关系 。 根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中 , “尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6% ,
只有真心站在员工的角度为员工着想 , 再小的细节都面面俱到 , 才能留住人才 。
04
心理学上有个词 , 叫“南风效应” , 出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言 。
北风和南风比威力 , 看谁能把行人身上的大衣脱掉 。 北风先刮来一股凛冽的寒风 , 想通过更大的风 , 把人的衣服吹掉 。
结果 , 行人为了抵御北风的侵袭 , 把大衣裹得更紧了 。 稍后 , 南风徐徐吹动 , 顿时风和日丽 。 行人似乎感受到了春意 , 便开始解开纽扣 , 继而脱掉大衣 , 最终南风获得了胜利 。
这就是南风效应:温暖的力量胜于严寒 。
职场中 , 毫无人性关怀的制度和文化 , 会让职场人变得更加冷漠和麻木 。 比起打鸡血、狠鞭策 , 我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动 。
生活已经如此艰难 , 少画点大饼 , 少整些变味的“狼性文化” , 多一些同理心吧 。
与其空谈情怀 , 钱和福利给到位 , 才是对员工最好的尊重 。
【小米科技|华为员工食堂1张私照流出,曝光职场最扎心的真相!】共勉 。