阿里巴巴|“阿里女员工被侵害”事件告一段落，给我的8个思考与启示自媒体|济南

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8月14日消息，近日，针对“阿里女员工被侵害”一案，公安机关在济南、杭州两地同步全面调查取证，依法开展讯问、询问，调阅监控视频、固定提取电子数据、勘验检查等工作，正式通报了事件的调查结果。
通报中有几个非常明确的调查结果：
1、被侵害人周某的上司-王某文，确实在7月27日晚至28日凌晨，先后4次进入了周某房间，并在第二次进入房间后对周某实施了强制猥亵；
2、济南华联超市张某在7月27日晚宴期间，对周某实施了第一次强制猥亵， 7月28日上午，张某在周某入住酒店实施了第二次强制猥亵。
3、周某是阿里巴巴与济南华联超市合作项目的具体对接人，此次出差不存在强迫出差情况；
4、7月27日晚宴期间，不存在周某被强迫饮酒的情况；
5、犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被公安机关依法采取刑事强制措施，暂无证据可证明有强奸犯罪事实发生。

此次“阿里女员工被侵害”事件社会影响之大，舆论关注之广，警方一定是高度重视、严肃调查，此次通报的内容必然是有足够的证据和支撑，上述调查结果也是毋庸置疑的，虽然对于其中的很多细节，网友还有很多疑问，我想时间会告诉我们真相。
警方发出正式通报，让这次沸沸扬扬的“阿里女员工被侵害”事件暂时告一段落。
但每一个社会事件的背后，隐藏着的是更本质的社会问题。
雪崩时，没有一片雪花是无辜的。
从这次事件中，笔者从不同的角度，得到了8点反思和启示。
（仅个人观点，欢迎探讨交流）
作为一家企业 -1、大公司病可能会在无形中断送了企业的未来
此次事件为什么会突然爆发，源自周某在阿里巴巴集团的公司食堂发放自己被上级领导QJ猥亵的传单，让此次事件从一个公司内部纪律事件，变成一个公开的社会事件。
周某在与公司多位领导、多个部门、多次沟通均未得到有效响应后，她被逼急了，撂下一句：世界上最厉害的武器，是豁出去的决心，我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！
上了热搜以后，又是CEO、又是首席人力官开始连夜调查、发声，是他们不重视吗？显然不是，是官官相护、层层汇报、利益牵扯、反应迟钝，让一个企业的大企业病在一次危机中暴露无遗。

2、企业文化，决定了一个企业能否走得更远
成也文化，败也文化。
说阿里巴巴是互联网行业的“黄埔军校”也不为过，作为最早一批快速成长起来的互联网巨头，阿里可以说是良将如云，很多创业企业的CEO都是早期的阿里骨干。
但随着企业的不断壮大，出现了很多衍生文化、次文化、亚文化，但无论是什么样的文化，至少在中高层的团队管理者这一层，是默许的，这才有了盛传的谈成业务就要“陪酒” ，新人加入就要“破冰” ，一旦次文化在员工心目中的感知超过了企业真正的文化，可能向错误的方向前进就是迟早的事情。