NTNFT：当钱包能记录你的一生( 三 ) 你能想象

类似的方法也适用于内容创作者。如果作品是发布在线上的，且平台提供API ，那么一个很好的衡量标准就是阅读和引用作品的次数。如果发布平台没有提供这些信息， TextMining可以用来自动对文章进行自动分类。
自由职业平台
自由职业平台可能是另一个提供关于技能信息的重要来源。平台通常会追踪招工过程，工作分配和工程付款。证明经验的最好方式是根据已完成且支付了的工作数量ーー越多越好。在Upwork和Fiverr这样的平台上，成功的自由职业者有一个已完成、已付款、评论留言的工作清单。如果可被高效利用，这是一个很好的经验证明来源(Upwork提供技能查询API) 。
机构认证加上平台内容验证的结合可对个人进行良好的总结，并构建一份被验证过的电子简历。
生态参与者
NTNFT(或类似的载体)是生态系统的主要组成部分。代币可被网络参与者铸造并放入进用户钱包，代币中含有经验，学位或技能的相关信息。它是不可转让的，就像大学学位是不可转让和非同质化的一样。非同质化意味着它不能与另一个人的大学学位互换，因为他们可能是不同学科的且毕业成绩也不相同。

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-钱包扮演着最核心的角色。任何人都可以创建一个钱包，但对于可添加的技能和经验是有限制的。
-在公司的在职员工以及在学校上课的学生可申请所在机构铸造相应经验代币。
-所有印铸代币机构在有权进行铸币前需先经过认证。一种机构认证的解决方案是通过协议代币的治理投票决定。
-虽说验证相关人士的经验对于机构来说并不会引发任何成本，但在没有适当的激励情况下，机构不会积极响应和采纳此方式。因此，协议可以为提供验证经验服务的机构奖励协议原生代币，这样可能也会激发对不同种类经验的探索。
-对于协议来说主要的收入来源其「经验搜索」功能。但目前还不清楚如何将公众访问这些公开可用数据进行变现。如果获得了足够大的用户群，该协议将成为招聘人员和猎头寻找合适员工的重要来源。每次搜索都可以收取相应的协议代币，同时奖励验证机构。
-作为一个机器可读的，经过验证的经验记录，「经验搜索」将成为猎头十分有价值的工具。个人简历是没有固定格式的，且简历上的信息仍需验证。协议在这一方面就要远优于普通的求职平台，招聘者可以在背调和验证环节省下大把的时间。
-第二种，也是更灵活的验证方式是验证者模式。最简单的形式甚至可以是某实体接入需验证信息的API以进行验证，正如前文所述。
-对于相关验证的新提案和机制需保持开放的态度，因为只有开放的生态系统才能支撑迅速发展的技术。如果出现了一种新型的经验验证方案，且该方案是可行的，那么它应在协议层被实现。
-验证者应通过质押机制以保证其与网络的利益保持一致。或者，验证者也可以通过预言机去获得链下信息。 Chainlink已经提供了相关的基建。 Chainlink客户端可被用于调用外部API ，且数据会经过节点的验证。
-用户可以要求验证协议中的经验。一个避免验证者被粉尘攻击的机制是支付小额的验证费用。这笔费用可以通过招聘者支付的搜索费用进行补贴，因此用户不必支付全部验证费用。
-在整个验证过程中，一个缺失的部分是用户如何证明一个帐户是他自己的帐户。用户可以用私钥签名来证明钱包是他自己的，但是GitHub账户是不行的。 Bitclout和Mirror的验证方式比较相似，用户需要以发公钥推文的形式将钱包连接到Twitter上。随后平台会根据Twitter信息去检查账户关联情况。同样的方式可以验证GitHub或LinkedIn账户。