本文转自：新民晚报图说：“职”为你来公益带岗直播来源/采访对象提供（下同）8月18日|“直播带岗”兴起，方便求职者更全面了解用人单位本文转自：新民晚报

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图说：“职”为你来公益带岗直播来源/采访对象提供（下同）
8月18日，线上线下60余家企业齐聚“职”为你来公益带岗直播，向央视新闻直播间、BOSS直聘APP前的观众，分享职场经验、推介公司职位。在直播现场，演员蔡明化身“求职者”代表，向企业提出大家找工作时关注但不敢问的问题。职场专家李天田（脱不花）、BOSS直聘创始人及CEO赵鹏也从专业角度，围绕年轻人工作选择、转行等议题给出建议。
截至8月18日下午6点30分， “职”为你来公益带岗直播全平台共获得1500万次观看，参与活动的企业共收到超过7万次投递。接下来的两个月中，央视新闻还会举办三场“职”为你来公益带岗直播活动， BOSS直聘将全程作为招聘平台参与。
“这算是面试BOSS吗？”
“谈钱不伤感情。我特别想替应届生问一下，给多少股票，锁多长时间，换成现金相当于多少？”在听到企业介绍全员持股计划后，职场专家脱不花果断替求职者犀利提出更加具体、实际的问题。 “大公司有大公司的好处，但是对于很多年轻人来说他们也会有担心，因为他们担心会不会进去之后就是个螺丝钉。 ”企业夸公司大，也逃不过更具体的拷问。围观群众大呼“这算是面试BOSS吗？”“问得好你就多问点” 。
事实上，由于求职者和招聘者之间天然的地位差异，求职过程中，往往是招聘者对求职者了解透彻，但求职者对公司、对未来的工作伙伴都知之甚少。随着直播带岗形式的兴起，企业进入直播间推介岗位，从“面试者”变成“被面试者” ，一定程度上减少了求职招聘的信息差。这种特性让“直播带岗”模式对新一代求职者具有天然吸引力，也让对人才重视的企业有了更多发挥的舞台。据BOSS直聘数据， 2022年以来，平台上产生了500多场校招直播，吸引了250多万名学生观看、投递。
在本次央视新闻“职”为你来公益带岗直播中，直播带岗的优势被进一步发挥。为增进求职大学生对企业的了解，整场直播变为“老板们的反向面试会” ，现场14家企业代表轮番上阵，展示企业优点，也直接回应尖锐问题。同时，为满足求职者们多元的求职需求，来到现场的企业遍布当前应届生关注的重点行业，既有互联网领域的京东集团、三七互娱、中科创达，也有新能源、先进制造领域的蔚来汽车、国汽智控，及医疗健康、数字化、新消费等行业的代表企业。
值得一提的是，这场直播还设立了专为残障求职人士打造的直播间，并配有实时手语主播。据了解，中国残疾人联合会就业服务指导中心早在4月就与BOSS直聘达成战略合作，启动“萤火助残公益行动”支持残疾人大学生就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。本场直播，中国残联就业创业服务平台同样推荐了两家企业参与。

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图说：手语主播来到直播间，为残障人士介绍岗位
“没有实习经历能找到工作吗？”
来自北京外国语大学的2023届准毕业生郑铸庭学的是亚美尼亚语，这是“小语种中的小语种” 。临近毕业，郑铸庭也开始担心找不到工作。蔡明在直播间生动开解道：“孩子别担心，英达（演员）是北大心理学毕业的，雪村（歌手）是北大学德语的。 ”
直播过程中， “年轻人该怎样选择第一份工作”的议题登上微博热搜， BOSS直聘创始人及CEO赵鹏在直播中分享， “最管用的东西是喜欢。不是喜欢这个事的结果，是喜欢它的日常；不是喜欢它的意义，是喜欢它的细节。 ”

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