华为|35岁中年危机不存在的！华为30岁以下员工只占28% 员工|研发|中年|职场|35岁中年

华为最新发布一份报告，其中有好几个“没想到”：
第一没想到，员工年龄上30-50岁占比多达70%，30岁以下仅占28% 。
第二没想到，全球员工总数达19.5万人，尽管这些年来一直被打压，与2019年的19.4万人相比并没有减少。
这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜。

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网友最关心的自然是35岁焦虑问题，毕竟35岁天花板这个传闻，最早就是从华为那边出来的……

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也有一些网友提出质疑，如果单看30-35和35岁以上，又会如何？

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事情究竟如何，不如先把这份报告中的细节看过再说。
什么样的报告？
前面提到的这些数据，都来自华为在官网最新发布的《华为2021年可持续发展报告》。

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从报告的内容来看，低碳环保、社会责任、员工关爱等，正与投资界越来越看重的ESG（环境、社会、公司治理）相关。
即便华为并非上市公司，也已经连续14年发布ESG相关报告。
具体到大家最关心、也是最感到意外的员工情况，报告中的重点如下：
截至2021年，华为在全球的员工总数已经达到了19.5万。
在这些员工中，30-50岁的员工比例达到了70%，而30岁以下的员工仅占28%，另外还有2%员工年龄在50岁以上。

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在性别分布上，从2017年到2021年，男女比例基本维持在8:2的水平。

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学历方面，华为作为一家重研发的科技公司，本科和硕士的员工比例都达到了40%以上。

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看到这里有网友认为，硕士博士毕业出来就快30了，再上手几年，到35正应该是能发挥作用的时候。

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还有一些网友指出，华为还有很大一部分外包人员并未计算在其中。

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外包人员年龄以年轻人为主，如果全算上，实际业务一线上30岁以下的比例应该还会更高。
报告中还披露了华为在海外的员工数据。
仅去年一年，华为就在海外各国共招聘本地员工4000多人，海外员工本地化率达到了64% 。
这一整年中，华为为全球员工保障投入多达150多亿人民币，达到了历年来的最高值。

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其次，华为在研发上的投入也同样震到了网友们。