花钱买飞书,值不值?( 二 )


我们是一家做碳资产管理的SaaS公司 。 从SDR的线上获客 , 到客户安装资料的收集 , 再到现场配置实施方案 , 再到碳数据的采集 , 最后到交易获利的分配... , 这个业务主流程 , 完全是基于飞书平台搭建 。 整个业务流程做到了环环相扣、一气呵成的顺畅体验 。
相比以前用微信传文件、传图纸 , 处理之后再传到现场 , 过程中因为业务衔接问题 , 会产生延迟甚至断点 , 还会出现客户数据、工程资料、实施数据分散存放等问题 。
飞书流程不但提高了效率 , 同时也有序地保存了所有需要合规审计的数字证书、资料和数据 。
以至于我们公司招聘员工面试时 , 都会有一个问题:你原来用过飞书吗?这并不是我们多么推崇飞书 , 而是为了让新员工的工作可以直接上手 。
虽然我们目前在使用飞书免费的标准版 , 但如果需要付费的话 , 我们也不会考虑贵与不贵的问题 , 因为我们看到了飞书带来的效率价值 。
04
员工赋能价值
看到一个统计说 , 海外的企业为员工在SaaS使用上的投资 , 通常会相当于其收入的10% 。
其实这是一个非常明智的经济账 。
反观国内的企业 , 舍得花万元雇佣一名员工;但却舍不得花几百元为员工配备先进的信息工具 。 其实如果要算细账的话 , 一名员工因为协作和效率而损失的产出 , 远超工具的几百元投资 。
还有些企业老板 , 宁愿花费百万装修办公室 , 但说到给办公协作产品付费 , 就各种犹豫 。 其实 , 老板们忽视了一个问题 , 员工每天在办公室里至少待8小时 , 大部分时间都是花在诸如沟通、文档、会议等场景下 , 好的办公协作工具 , 能让这些提效不少 。
因此 , 不仅要有好的办公环境 , 有技能的员工 , 配置先进的信息工具 , 在团队中的协同效应 , 才能使员工和组织的整体产出最大化 。
05
公司管理价值
我们知道 , 企业管理的通用语言是逻辑和数据 , 这就必须基于一个飞书这样的数字化企业协作平台 。
所谓逻辑 , 就是基于飞书功能构建的流程和做事方法 , 以保证企业运行的有序性和效率性 。 数据就是各种业务运作过程中 , 沉淀下来的业务数据 。 而通过对数据的分析 , 能够对经营成果进行量化 , 洞察出经营的机会和发现潜在的问题 。
目前 , 我们公司的运营会议、销售会议、客户成功会议和产品分析会等 , 都是直接取自飞书平台的数据和结论 。
业务逻辑+数据 , 已经构成企业基本的操作系统 。 如果没有一个成熟的数字化系统支持 , 把一个企业运营好、管理好 , 这几乎是不可能的 。
06
为价值付费 ,
应该成为现代企业的共识
都说国内企业没有为ToB产品付费的习惯 , 其实这只是一个表面想象 。 说到底 , 还是价值和价值认知问题 , 即一个产品究竟有没有足够可量化价值 , 值得客户付费 。
有价值 , 未必就能被客户所认识 。 特别是国内的企业 , 还没有养成依靠数字化工作的习惯 。 况且在实际使用产品之前 , 确实不太容易判断该产品有没有价值 。 所以 , 学习行业标杆经验非常重要 。
价值认知的另一个问题 , 是价值大小的问题 。 即客户承认有价值 , 还要判断价值的高低 , 所以才有贵不贵的问题 。
如果只是把飞书当作一个沟通工具 , 再低的定价也显得很贵 。 如果把飞书视为一个必需的业务平台 , 就像我们公司的主业务流程;那么 , 从经营回报上来说 , 飞书不但不贵 , 而且还非常值 。
最后 , 我想说明的是:企业使用飞书所获价值的高低 , 除了产品本身外 , 还与很多因素有关 。 比如 , 行业的业务性质、管理者的意志、采用(adoption)水平等 , 在某种程度上 , 也决定了价值的大小 。