浙江：创新制胜为“两个先行”提供持久动力( 三 ) 一走进位于杭州的之江实验室

引育科技人才激发创新活力
高质量发展，离不开优秀的人才队伍。
浙江省碳景科技有限公司于2021年落户舟山高新技术产业园区。该公司研发总监姚志贤直言看好舟山的发展：“这里拥有自贸区、群岛新区和综保区的政策叠加优势，对创新创业人才而言，这里有比海南、深圳前海、珠海横琴更优惠的政策和更有力的举措。 ”
2021年，舟山精准制定了产业谱系、人才分布、引育路线3张引才“全球图” ，形成了人才飞地、人才赛会和海纳计划3条引才“主干道” 。舟山2021年引育高精尖人才数首次破百，同比增长22%；省级以上重点人才工程申报数、入选数均创新高，同比增长37%；全年引进高校毕业生同比增长22% 。
2022年初，舟山市出台了《关于加快打造新时代海洋特色人才港的实施意见》，高规格提出“黄金六条” ，从垒人才高峰、重实体经济、引青年才俊、提平台能级、优赛会品牌和破双创瓶颈等方面出发，为人才向浙江自贸区集聚奠定了坚实的政策基础。
围绕石油化工、大宗商品交易等自贸建设重要领域、重大项目和重点企业需求，舟山创新实施了“自贸专才”评价体系，破除人才认定“四唯”倾向。油品计量人才张三军便是首位通过“自贸专才”认定的人才。他说：“舟山能以创新价值和实际贡献作为人才认定标准，让我们这些没论文、没证书、没高学历的人享受到人才政策，这让我铆足了工作干劲。 ”

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舟山国际人才社区。舟山市委组织部供图
要把人才“引进来” ，更要让人才“留下来” 。在浙西南，丽水经开区在推进“产业引才、环境留才、服务育才”的道路上不断创新，先后出台高含金量人才新政，推出人才服务综合体、人才驿站、人才公寓、人才码、同心园等创新举措，为各层次人才提供“一站式”“全链条”服务。
【浙江：创新制胜为“两个先行”提供持久动力】“我们打造了人才驿站，为来丽水经开区就业的青年人才免费提供短期住宿服务，最长可达15日。此外，驿站还将以50元/天的标准给予入住者餐费补贴，并提供城市地图、报刊图书等资料，有效帮助入住者了解当地文化、更好融入城市。 ”丽水经开区党群工作部副部长汤颖菲介绍。
“我第一天到丽水求职，当地马上就为我安排了住宿，酒店式公寓拎包入住，这让我对丽水这座城市有了不一样的体验。这里，有山有水有人情。 ”丽水中广电器股份有限公司员工谢合新说， “目前我已入职半年多，人才驿站的短期住宿为我在丽水扎根奠定了基础。 ”
浙江省科技创新大会提出“着力建设世界重要人才中心战略支点，大力引进培育高端创新人才，大力打造卓越工程师队伍，大力激发人才创新活力” ，近年来，浙江充分发挥全方位培养、引进、用好人才的体制机制优势，深入实施“鲲鹏行动”计划、领军型创新创业团队引进培育计划、海外工程师引进计划、青年英才集聚系列行动等重大人才工程， 11个设区市连续2年全部实现人才净流入， 8个设区市进入中国城市人才吸引力排名（2021年）前30强，其中杭州、宁波分列第2、第9位。
变革时代，唯创新者进，唯创新者胜。未来，浙江将聚焦创新战略领域，重构省域创新组织体系，完善创新体制机制，优化创新生态系统，加快探索科技创新新型举国体制浙江路径。返回搜狐，查看更多
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