字节跳动|90后正在抛弃字节跳动( 三 ) 90后|重症监护室|996

“你很难说他们不优秀，他们拥有更高的学历，业务上他们是佼佼者，他们能得到晋升是实至名归，可是，一个leader最应该拥有的，难道不应该是领导力吗？可他们中的绝大多数，真的没有”去年索索的title转为运营序列，负责部分内容队列的标准制定，直接对接地方基地业务组。当标准制定出，需要去基地给基地同事做业务培训。 “我制定标准的时候做了充分的测试，这项业务每人每天搞定300条的量完全没有问题，因为我一个成手可以做到600多，其实是给出了比较放松的节奏，但是基地人员希望可以降到200 ，而技术产品同学希望提升到500左右。每个人都在盯着自己的利益，完全没有注重业务的实际导向。 ”
这类在字节并非个例。丸子就职于字节某版权合作部门，在一次和甲方的对接中，对方给与她非常正向的反馈，但也有“第三者”指出，她此次业务沟通中存在着一个“细节失误” ，为此，丸子享受到了被组内leader单独约见的待遇。

“每一个失误的细节都会被放无穷大，无论之前做了多么有成就的事都被掩盖，字节的价值观怎么就变成了批评文化？” 2019 年 3 月 27 日，一个名为 996.ICU的项目在 GitHub 上传开。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到：“什么是 996.ICU？工作 996 ，生病ICU” 。
坊间传言，有员工因加班住进ICU ，醒来的第一时间，是找出手机回复同事信息、处理公司事务。这可能是个段子，但互联网人怕体检并非荒诞不经的传说。去年中旬，索索在医院查出了肿瘤，医生给出的原因是压力太大，焦虑引起的，同时，她了解到，公司内很多员工都得了相似的病。
“你可能不相信，我对面工位上有个小哥哥，一米八的个头，体重也不过120斤，这么瘦的体型却得了脂肪肝，因为工作要一直坐着，现在忙起来饭都没得吃，更别谈运动了，健身房成了十足的摆设，还有几个女同事，得了乳腺增生、子宫肌瘤这样的妇科病，都是因为压力太大造成的，一鸣总是谈务实的浪漫，但年纪轻轻得这样的病，吓都吓死了，还谈什么浪漫呢？”
转为运营序列后，加班如约而至，在业务考核期， 10点上班、晚上12点后下班的状态可以持续数周。索索的父母曾经来参观公司，觉察出字节的员工整体状态非常疲惫， “感觉这些孩子们非常瘦，不是那种健康的状态。 ”索索的爸爸说。和leader的一次沟通成了压垮索索的最后一根稻草。因为身体的缘故，索索今年开始接二连三请病假，病假、年假休完，身体还没康复，只能继续无薪休假。
当索索终于感觉坚持不住，开始与leader沟通离职事宜时，年轻的leader说出索索觉得今生难忘的一句话：就是因为生个病，你就要离职吗？听到这句话后，索索后背一凉，回到工位毅然决然递交了离职申请。
【字节跳动|90后正在抛弃字节跳动】“大厂就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来，每个人都是庞大运转机器上的螺丝钉，人情味，不存在的。 ”索索说。（注：采访对象均为化名）