字节跳动|90后正在抛弃字节跳动( 二 ) 90后|重症监护室|996

当突出的越发突出，标准则会变得越发严苛，规定的审核量也将不断提升，正常工作制中不能完成的，只能靠加班解决。刚入职字节跳动时，索索并不是这样的工作节奏。 “不辛苦、稳定，大家会选择一个多数人都能完成、符合业务需求的状态，但也没人摸鱼放水，组内的工作量自始至终都是饱和的，不过基本上准点来，下班吃完饭后就可以走，几乎不存在996的状态，而大小周本身就是公司内部运行准则，负责招聘的HR会讲清楚，入职既代表接受” 。薯片2017年在职字节的时候也是这样“不辛苦、稳定”的工作节奏，字节在互联网圈向来以福利好著称，包三餐，步行30分钟内给1500的房补，这对刚刚毕业的同学诱惑十足，薯片也正是看中了这一福利。
他下班后一般会主动“加班”4个小时，所谓加班，其实是利用公司内部丰富的技术课程，恶补代码知识、写项目，对社招的技术性工种，需要拿出项目经历，字节不加班的工作性质和福利待遇显然满足他“补课”的需求。 “审核都是流水的兵，流动性大，当年所在的项目组都没了，同事们被打散进了不同的业务组，大部分已经离职了...大家已经疲于奔命，哪还有时间充电...”
02汇报能讲半小时，不说三分钟加班、大小周真的能对公司带来明显增益吗？结果毫无疑问。大小周起源于字节内部一个名叫周日大讲堂的项目。起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度，象征意义大于实际意义。八年时间，字节数千倍增长成为这个时代最成功的的商业神话，大小周一度被解析为其创业文化最直接的体现，也是它快速成长的人力支撑，同时代的效仿者也纷纷受益。
但每条业务线真的都需要加班吗？据索索介绍，自去年来加班风气突然传开，公司内部似乎得了一种“流行病”：你不加班就显得有些out ，一些实习生在下班后无事可做，但赖在公司不走，因为正式员工没有离开，自己离开可能会影响转正。
一些同事干脆正常工作的时候偷偷摸鱼，本来八个小时可以做完的要拖到十个小时，一些leader会觉得组内同事如果按时下班，是工作不饱和的体现，意味着产出不够，自己脸上无光。

与加班对应的，是一项弹性打卡的福利。部分员工因为加班较晚或者感觉晚上的效率更高，成了这项福利的既得利益者。
弹性工作制发展到后续衍生出很多不必要麻烦，有同事特别喜欢晚上拉群沟通，已经到了下班时间了，如果不参会，可能造成业务不能持续推进，而且营造出对方仿佛努力加班，而我下班太早的假象。 ”索索说道。 “现在大家开始沉迷于小作文了，这和重PPT文化的公司没什么区别。领导让我们必须汇报的目的很简单，他也要向他的领导汇报。
某种程度上，所谓汇报就是看谁耗的时间长，如果你能把本来三分钟就能讲清楚的事件，掰开揉碎讲半小时，在这场汇报战斗中你就完胜了其他玩家。 ”一位员工在脉脉上写到，取消大小周两周了，可以经常出去骑电动车兜风，生活越来越有意思，之前除了工作就是工作，感觉都要抑郁了。
现在慢慢好转了...也有员工吐槽，大小周取消了，我迎来了周末在家办公的“福利” ，并且具有十足的“公益性质。
03人情味，不存在的今年八月，为字节效力三年的索索毅然裸辞。字节成立不过九年，年轻的公司背后是年轻的员工，公司以数据指标为导向，不少年轻人可以凭借自己优秀的业务能力晋升为一线leader ， 96 年、97 年左右的基层 leader 屡见不鲜。