华为|华为再招“天才少年”，清华无一人入选，是任正非有“偏见”么？( 二 ) 清华大学|任正非

比如一年发表了多少论文，有多少的教授级以上的学者，这些都导致清华的教学氛围太看重学术，在专业技能方面颇为吃力。空有理论但不懂实践，无疑是纸上谈兵，而华为作为一家民营企业，要求的是员工“上手就能干”的实操能力。对于头衔、荣誉等虚名并不在意。
2、恃才傲物，不踏实
清华内部曾流传着这样一句话：半数英才聚清华，清华半英在姚班。
曾经华为开过百万的年薪招揽清华计算机“姚班”的学生，但没人接受。头顶着中国最高学府的光环，相信每个人的内心都有所膨胀。

和清华学生类似，曾有位北大的学生，刚入职华为不到一个月便给任正非写了一封“万字论文” ，从公司战略到管理制度，从人才培养到企业文化，将华为优势利弊谈了一个遍，自以为必定会像在大学里一样，得到老师的“好评” ，但他想错了。
任正非看后批复道：有病就送去医院看病，没病建议把他辞退。都没有听过炮火声，能指挥战斗？
3、人才流失严重
清华每年留学深造比例较高，据统计，自1978年到2015年，光在美国硅谷一个地方便吸引了近2万名清华大学的毕业生，且几乎都是从事高科技行业的研发或是管理岗位。很多清华北大的学子在出国深造之后，会选择在国外就业，甚至是定居，获得外国的绿卡。

任何一家企业培养人才都非常注重人才输出价值的可持续性，华为也不例外。华为通过百万年薪培养人才也期望能与华为形成长期的合作关系，而不是把华为当作一个跳板。
任正非曾经一针见血地说：当年华为花大价钱去美国学习经验，引入美国的技术和设备，结果发现开发的工程师很多就是华人。比如如今的芯片领域，在TRI公布的《2020年全球10大芯片设计厂商》排名中，有8家芯片公司的创始人和CEO都是华人。

中国的鸡跑到外国去下蛋。我们还要交关税，出高价才能得到，那为什么不能让中国鸡回到自己的地方下蛋？任正非开启“天才少年”计划就是要让中国优秀的人才，留在国内。
三、结语此前在接受央视采访时，任正非曾提出过条件说：采访我可以，但是我必须要谈教育。因为教育是最廉价的国防。
当年任正非从美国考察归国后感慨：越重视教育，越是人才辈出；越是人才辈出，科技就越发展；科技越发展，经济就越繁荣。美国已经走入了一个良性循环。

【华为|华为再招“天才少年”，清华无一人入选，是任正非有“偏见”么？】近些年来，很多国内的毕业生以公费的形式出国留学，公费的目的是让他们没有后顾之忧，可以安心地学习先进的技术、知识和经验，待到学成归来后为国效力。如果我们出了钱，果实却接在了国外，那这样的留学资助一点意义都没有。