|前端这么卷,公司却还是招不到人?
【|前端这么卷,公司却还是招不到人?】
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从16年开始 , 哪怕16年是前端发展最好的时候 , 已经有很多人在劝退前端了 , 网络上一直充斥着“前端饱和了”“前端热度降低了”“前端工作没有那么好找了”的言论 , 真的卷吗?确实卷 。 特别是大厂 , 大家都向往一份高薪、发展前景好、稳定且体面的工作 , 于是纷纷去卷大厂的岗位 , 那大厂之外的普通中小公司呢?也这么卷吗?
然而实际的情况却是招聘方纷纷抱怨招不到人 , 这也就导致如今出现了一个很奇特的现象:“招聘方抱怨招不到人 , 求职者抱怨找不到工作” , 各找各的 , 谁也搭不上谁 。 这也说明了前端并不是完全饱和了 , 只能说相比于一开始的热潮 , 前端已经慢慢从快速上升期到了高质量发展期 。
导致这个现象出现的原因是多方面的 。 有大环境的影响 , 有企业层面的原因 , 也有个人层面的原因 。
就大环境而言 , 如今的卷不止体现在前端岗位 , 君不见2021年国考录用比例61:1 , 小学教师的校招也有博士去竞争;就企业层面而言 , 大环境不好、经济形势不好 , 企业的日子不好过 , 那么对人才的要求自然就变高了 , 毕竟出于成本考虑 , 企业都希望能招到高质量的人才带动公司的发展;就个人层面而言 , 新手找工作总是比有工作经验的要难一些 , 这也是由于经济下行 , 企业不愿意花费时间成本去培养人才 , 而是急需一些技术比较好的人投入工作岗位 。
另外 , 从企业和求职者双方来看 , 企业觉得现在很多人都缺工作所以会对面试的人提高要求 , 而觉得自己有能力的求职者一般都会对企业提出比较高的要求 , 因此就造成了彼此心理预期情况的差距 , 这也是招人难和找工作难的本质原因 。
针对这样的现象 , 正在学习前端的小伙伴和学有所成的求职者 , 应当怎么做呢?
第一 , 转变观念 。
首先要明白前端工程师主要面向用户、浏览器、数据接口 , 处于设计与后台的中间领域 , 起到承上启下的作用 , 这就要求前端工程师的知识面在横向上必须要广 , 各方面的技术都要懂;也要明白如今经济形势不好 , 企业的日子不好过 , 企业目前招人的标准也提升了 , 这不止是针对前端岗位 , 而是所有岗位基本都如此 , 所以还抱着掌握点技术就能取得高薪的想法已经不能顺应时代了 , 一定要转变观念 , 不断提升自己 。
第二 , 找对方法
如果是刚入门前端 , 可以考虑使用洋葱法 , 即一层一层的剥开学 , 通过不断地横向学习以达到纵向的目的 。 第一层 , 先做出项目;第二层 , 了解原理;第三层 , 优化项目;第四层 , 在前面三层的基础上再去扩展后端、扩展算法、扩展其他方向等等 。 如果已经有一定的基础 , 想要进阶的话 , 可以考虑重新做一个前端的职业规划 , 理清自己在前端职业生涯发展中所需要提升的关键节点 , 并重新梳理前端的知识体系 , 站在更高的起点 , 改变对于前端技术学习的认知 。
第三 , 不断练习
要想改变目前的学习状态 , 要想提升自己的能力寻求更好的工作 , 要想高效地学习前端 , 最重要的建议就是:动手动手动手!哪怕是最简单的 , 也一定要自己动手实现一遍 。 “书读百遍其义自见” , 前端虽然是技术性岗位 , 但也是同样的道理 , 动手一遍不行 , 那就动手百遍 , 不怕掌握不到位 。
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