近年来在全国范围内的抢人大战中|《江苏及南京海外人才就业现状洞察报告》发布近年来在全国范围内的抢人大

近年来在全国范围内的抢人大战中，海外人才成为很多城市招才引智政策覆盖的重要人群之一。日前，猎聘发布《江苏及南京海外人才就业现状洞察报告》，该数据旨在通过分析近三年来江苏及南京海外人才相关就业数据，为广大海外人才在该地就业提供决策参考。
江苏省高学历海外人才增加硕博学历占比近七成

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【近年来在全国范围内的抢人大战中|《江苏及南京海外人才就业现状洞察报告》发布】国内民营企业的飞速发展以及充满活力的国内经济环境为留学生提供了良好的发展机遇和广阔的施展才华的舞台，吸引大批优质海外留学生回国。
猎聘数据显示，从近三年来江苏省海外人才学历分布来看，硕士学历人才占比呈逐年递增态势， 2019.6-2020.6占比为63.5% ， 2020.6-2021.6为64.02% ， 2021.6-2022.6为65.4% 。从近一年来的数据来看，江苏省海归人才硕博学历占比已近七成。
从年龄分布看，江苏省海外人才多为青年海归人才为主，其中25-35岁年龄层占比最高，为48.79% 。其次为30-35岁，占比25.22% ，两者合计占比超七成。值得一提的是，近三年来江苏省上述两个年龄段海归人才占比均呈现逐年增高的趋势，该年龄段人才也正是事业发展的中坚力量。
江苏省海归人才平均年薪21.38万元，较省内中高端人才年薪高2.09万元

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从近三年来江苏省海外人才与省内本土人才平均年薪来看，海外人才薪酬方面优势明显。江苏省海外人才近三年平均年薪连续增长，从2019.6月-2020.6月的18.9万元增至2021.6月-2022.6月的21.38万元，明显高于省内中高端人才的平均年薪，且差距有增加趋势。

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猎聘大数据显示，教育、互联网、房地产、机械制造、汽车、金融等行业在江苏省海外人才分布中占比较高；具体来看，近三年来江苏省房地产、机械制造、汽车、专业服务、制药生物工程领域对海外人才的吸引力力不断增强。与此同时，海归人才的集聚也为江苏省新兴产业的蓬勃发展创造了有利条件。

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从近一年来江苏省海外人才重点职能需求TOP15来看，销售/客服类岗位占比最高，达19.68% ，供应链/物流/采购/贸易、人力行政/财务/法务位列第二和第三，占比分别为11.65%、11.30% 。此外，生产/制造/研发、金融、电子/通信/半导体等相关职能也跻身人才需求TOP15 ，充分体现了江苏省重点产业的发展对海外人才的吸纳能力。
江苏省海外硕博人才需求逐年增长，博士平均招聘年薪超60万

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伴随产业升级进程，企业对高学历人才的需求不断增长。猎聘大数据显示，近三年来，江苏省海外硕博人才需求呈连续增长态势，从2019.6月-2020.6月的7.38%增长至2021.6-2022.6月的8.3% 。
随着人才需求的持续增长，江苏省海外人才招聘薪资也随之水涨船高，猎聘大数据显示，近三年来，江苏省海外硕士人才的平均招聘薪资从24.64万元升至32.02万元，而博士的平均招聘年薪更是突破60万元。

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从江苏省海外人才热门投递岗位TOP20来看，位列前三的为市场营销、互联网金融、销售人员。从江苏省海外人才热门投递岗位的变化情况来看，生产管理/营运、电商运营、机械制造/设计等岗位关注度均有较大幅度提升。其中，生产管理/营运岗位在江苏省海外人才热门投递TOP20职能中变化幅度最大，排名上升了9位；电商运营、机械制造排名均上升了4位，位列第二、第三。