华为|华为女皇孙亚芳,任正非背后的狠角色,每一次重大转折都离不开她( 三 )




如今提起华为 , 可能很多人会记住任正非、孟晚舟 , 但实际上华为能走到如今的地位 , 孙亚芳真的功不可没 。
所以 , 如果说任正非为华为注入了灵魂 , 那么孙亚芳则能让灵魂主导生命 。 这么说一点都不夸张 , 除了上面提到的关键时刻她拍板定案、对管理层进行大刀阔斧地改革外 , 华为无数次重大决策和方向上 , 都离不开孙亚芳 。
1998年 , 华为再次因为研发手机陷入泥沼 。 当时从外部环境看 , 华为从未真正开始研发生产手机 , 而内部创始人还没开始就失去了斗志 , 不仅没有了年轻时候的激情 , 也不希望进行大刀阔斧的改革 。
就在此时 , 孙亚芳给任正非写了一份报告提出三个观点 , 一是要靠知识和管理创造财富 , 二是让适合的人坐合适的位置 , 三是接班人必须完全认可公司的核心价值观 。
这三点意见与任正非的思想高度契合 。 于是1999年 , 孙亚芳被提拔到华为董事长的位置上 , 负责外部市场和组织人才 , 而总裁任正非 , 则主攻内部技术研发 。

孙亚芳上任后第一件事就是不遗余力地推动华为自主研发手机 , 为此她不惜得罪元老 , 换掉一半高管 , 花重金雇佣高新人才 , 打造了华为“少年派” 。
不过 , 自主研发是一件相当烧钱的事 , 几个亿砸进去声都没听见 , 这时候任正非已经摇摆不定了 , 但孙亚芳却相当坚决 , 坚持要研发自己的产品 , 甚至还自己去跑贷款支持研发 。
她始终坚信自主研发才是华为的正途 , 事实证明孙亚芳的理念是正确的 , 自从华为第一代自主研发的手机上市后 , 华为才真正进入腾飞时代 , 如今领先全球的5G工程 , 每年6000亿的巨额效益 , 其中都有孙亚芳的功劳 。
经此一战后 , 孙亚芳在华为的地位无人能及 , 此后她只对任正非一个人汇报工作 , 其他所有副总裁都要来向她汇报工作 , 部分人事任免的文件只需要她签字同意就可以实施 , 无需再请示任正非 。

不仅如此 , 在华为以“总”称呼的只有她和任正非 , 其他人都是直呼全名 , 甚至任正非在外都称呼她一声“孙总” 。
她一次次为华为未来筹谋 , 一次次在关键时刻拍板定案 , 任正非的这一声“总” , 既是对她的尊重也是对她的认可 。
除了任正非的认可外 , 孙亚芳还得到了权威机构的认可 , 2010年她成为《福布斯》最有权势女性榜单上唯一的中国女性 , 也是整个榜单上唯一一位掌管世界500强企业的实权派 。
从1989年进入华为到2010年 , 21年的时间她靠超强的执行力和女性独有的细腻和敏锐 , 不仅带着华为一次又一次攀上新的起点 , 也把自己送上世界级女强人的地位 。
这样的女人 , 果然是个“狠”角色 , 有她在华为不可能不强大 。


此后 , 孙亚芳成了任正非的最佳搭档 , 同时她也和任正非一起被称为“左非右芳” 。
其实 , 她和任正非不只有共事的默契 , 更有战友一样的情谊 。 当年任正非在国外出差 , 母亲发生严重意外 , 孙亚芳及时赶到医院 , 寸步不离地守到任正非回国 。
此外 , 任正非生病做手术时 , 为了不走漏风声 , 此事也全权交给孙亚芳处理 , 从医院的手术安排到术后陪伴 , 都只有孙亚芳一人 。
但即便是这样的交情 , 依旧不能触碰孙亚芳在华为重大决策上的底线和原则 , 相传2010年任正非有意想让儿子任平进入核心管理层 , 孙亚芳强烈反对 , 当时在内部掀起了不小的风浪 。

结果这事被媒体嗅到了风头 , 每日经济新闻发表了《传华为“地震”任正非10亿送走孙亚芳》的文章 。