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在过去的几个月中 , 由于投资者担心美国经济衰退已从资本市场撤出 , 因此美国技术行业的裁员速度加快 。
根援引知情人士的话 , 7月18日 , 苹果公司计划在2023年放慢部门的招聘速度和支出以应对潜在的经济衰退 。
现在出现了人员冗余的情况 , 因此需要缩减规模 。
亚马逊希望在不进行大规模裁员的情况下逐步缩减其雄心勃勃的增长计划 。
截至3月底 , 亚马逊已在全球雇用了160万 。
根据内部备忘录电子邮件 , 谷歌首席执行官皮查伊通知员工 , 尽管今年第二季度招聘了10 , 000名新员工 。
但在剩余的下半年 , 公司将全面放慢招聘步伐并重点关注项目和技术领域的工作需求 。
谭说:“实际上 , 可能有很多人不应该在公司里 。 我希望提高期望 , 制定更积极的目标并增加一点压力 。 你们中的一些人可能会认为这个地方不适合自己 , 而我完全可以接受您的选择 。 ”
该公司的内部备忘录显示 , Meta将继续在下半年精简业务以应对宏观经济压力和数据隐私对其广告业务的影响 。
截至去年年底 , 特斯拉已雇用约100 , 000名T特斯拉itt马斯克中国.华尔街日报报告称 , 马斯克开始摇摆收购推特后 , 该公司冻结了招聘信息并裁员三分之一的招聘团队 。
截至去年年底 , 推特已雇用7500 / h 。
5月 , 微软内部通知该公司将由于经济不确定性而放慢招聘步伐 。
今年7月初 , Facebook的母公司Meta宣布将削减今年的招聘工程师计划至少30% 。
Twitter于5月宣布将暂停招聘并削减成本 。
7月7日 , Twitter表示该公司已裁员30% 。
7月13日 , 社交媒体表示尽管不打算在整个公司中解雇员工 , 但可能会发生重组和组织变化 。
另一传言称 , 甲骨文公司正在考虑一项10亿美元的成本削减计划 , 包括裁员数千人 。
初创公司特别是从事资本密集型业务的公司(例如外卖和分销以及金融技术)首当其冲地遭受冲击但是随着不利条件的持续存在 , 连锁反应已经发生 。
在这种环境中 , 团队不应期望增加预算和大量新工程师加入 。
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