2季度“最缺工”职业发布，制造业依旧最缺人，问题出在了哪？文：子衿7月22日

文：子衿
7月22日，人社部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行榜。与今年一季度“最缺工”职业排行相比，本次排名前十的职业中，快递员、车工、市场营销专业人员、家政服务员、电子产品制版工的排位均有所上升。

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其中，快递员从第7位上升至第2位，市场营销专业人员从第12位上升至第5位，电子产品制版工新进排行，位列第9 。总体来看，制造业依旧是缺工最严重的行业之一。据《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，该缺口可能达2985.7万人，同时缺口率也接近50% 。
要知道，我国作为制造业大国，同样也是拥有超过14亿的人口大国。为什么现在会出现“用工荒”的情况呢？实际上， “用工荒”的原因恰恰和人口有关。根据七普数据的公布，从人口的年龄构成可以看到一些“端倪” 。
数据显示，目前我国15—59岁的人口数量大约在8.94亿左右，占总人口的63.35% ，这个年龄段的人口构成了我国的劳动力群体。但是对比10年前第六次人口普查的数据就会发现，这一年龄段的人口占比足足下降了6.79% 。

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足以见得，随着老龄化程度的不断加深，我国年轻劳动力正在逐渐减少。当然，人口结构只是其中一方面原因，另一个原因则是年轻人不愿意进工厂，而工厂也不愿意招中年人。至于年轻人为何不愿意进工厂，与时代的发展有关。
在上世纪70、80年代，由于时代的局限性，导致当时人们的受教育程度相对较低，尤其是农村人口占比较多，外出“进厂打工”成为了很多人的最佳选择。然而，近年来，一向被人憧憬的工厂生活，却遭到了年轻人的“嫌弃” 。
在这个阶段，人们普遍认为工厂是低素质、是低人一等的感觉。而且现在一些工厂为了吸引工人，经常在招聘广告中玩文字游戏，将工资待遇写得极高。这使得一些年轻人认为，虽然工厂有点苦，有点累，但广告中的待遇仍然很丰富，还是可以搏一搏的。

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但做完一个月后，他们发现得到的工资并没有广告上说的那么高，且他们每天工作的时间也不止招聘广告上规划的那样。因此，很多年轻人就认为被工厂给骗了，工作一个月后通常不愿意再工作，他们也不会轻易再相信工厂在招聘广告中说的那么高的工资。
不仅如此，在制造业，工资确实不高。根据国家统计局的数据显示， 2019年，全国制造业规模以上企业员工平均年薪为70494元，平均月薪为5874元，不到部分科技软件行业的一半。但事实上，从全国范围来看，平均每月税后基本不到5000元。
此外，互联网的普及为更多的年轻人提供了更多的创业机会。在当前经济发展的情况下，年轻人的就业机会逐渐增加，越来越多的年轻人不愿成为工人。此前，人社部就发布了2021年新增的18个新职业，包括二手车经纪人、调酒师、汽车救援人员等。

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且自互联网兴起以来，我国诞生了许多新兴行业，如外卖员、快递员和网约车司机等，这类工作上班时间灵活，地点也基本不受拘束。据数据显示，目前，外卖从业人员已经超过了700万人， 90后占比达到43% ，在去年新增的58万外卖骑手中，就有40%的人来自于工厂。