2季度“最缺工”职业发布，制造业依旧最缺人，问题出在了哪？( 二 ) 文：子衿7月22日

实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。随着制造业的发展，很多低端岗位已经被机器所取代，而很多企业更需要技术型人才，对技术工人的需求量很大，
但很多从技校毕业的年轻人却没有学到真正的技术，在工厂呆不了几年就辞职换工作。所以说，工厂的招工条件“苛刻” ，自然会有“用工荒”的情况出现。总的来说，工厂用工荒原因是多方面的。当然，最重要的原因还是源于工厂自己。那该如何破解这个难题呢?

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根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示，为缓解工厂招不到人的局面，有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应对困境。但业内专家认为， “用工荒”的问题不是一朝一夕就能改变的，也不是只靠高薪就能解决的。
工厂除了在这种方式上“努力”之外，还要兼顾其他方面，不仅要提高自身发展质量，同时还要优化产业发展环境，比如给予员工一定的晋升机会，让员工能感受到付出和所得成正比，对于有能力的员工，应该多培养，当员工看到了晋升的机会，自然就会留下来。
然而，这些都不能解决核心问题。现在，年轻人对制造业的认同度较低。因此，在“十四五”规划中，提出了以高端制造业为主的制造强国战略，以提高整个行业的认知度。只有这样，年轻人才能重返制造业。

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不过，也有人说，如今许多工厂都已经是全自动化生产了，没有那么多招工的需求了。但是，自动化的成本毕竟较高，除了一些大工厂以外，我国还有成千上万个小工厂、小作坊，对于他们来说，还是有大量的招工需求的。
【2季度“最缺工”职业发布，制造业依旧最缺人，问题出在了哪？】或许等到未来，自动化的成本逐渐降低， “用工荒”才能彻底得到解决。对此，你怎么看？