女子在产假期间绩效为零被解雇 ， 产假期间是有绩效工资的 。最近的一起劳动争议案件当中 ， 是一位女员工产假期间绩效为零 ， 引发公司支付绩效工资相关的争议 。一名女子在被解雇之后要求公司赔偿和补偿 ， 超过了16万元 ， 此次案件经法院最终判决 ， 决定公司补偿 。
【女子在产假期间绩效为0被解雇 产假期间有没有绩效工资_酷知科普】01王某在2016年4月25日加入深圳某家公司担任商务经理 ， 工资结构包含基本工资和绩效 ， 工资一共6000元 。2017年10月25日王某开始休产假 ， 在2017年11月5日生产 ， 根据法律规定应该享有208天的产假 。在产假期间 ， 公司按照6000元基本工资支付产假工资 ， 然而公司认为王某产假期间绩效为零 ， 所以没有支付绩效工资 。

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02王某在产假期满之后回到公司上班 ， 然后在不久后公司解除与王某的劳动合同 ， 称王某存在徇私舞弊严重失职等行为 ， 给公司造成了极大的损害 ， 王某之后提起仲裁要求违法解除劳动合同的经济赔偿以及补足工资等 。王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25元以及工程款差额和哺乳期间的费用 。经仲裁委员会审理判决结果时 ， 法院需要支付违法解除劳动合同的赔偿金以及产假期间的工资差额 ， 但是公司不满足这一决定 ， 所以像深圳市罗湖区人民法院提起了诉讼 。

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03公司表示王某两次工作失误 ， 导致采购备料细流的情况 ， 使公司损失20万至30万元 。王某辩解存在重复提交订单 ， 但是没有造成严重损失 。法院一审和二审均认为王某不属于严重损失 ， 所以公司解雇的行为已经属于了违法解除劳动合同 ， 公司需要赔偿王某各项补偿金 。

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