985毕业后，名校生「挤」进街道办( 四 ) 下沉的名校生2019年8月

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除了做好对外工作以外， “向内管理”也是一门重要的功课。
作为年轻人，工作了四年的萧萧感觉到了单位给新人的压力。 “编内人员偏老龄化，所以很多责任会压在年轻人的身上，但是作为一个很年轻的人，你要去如果要去管理一群年纪比你大，这是很困难的。 ”街道办工作严格遵循着体制内的工作秩序，萧萧这样的年轻人才，更需要对有资历的前辈态度恭敬，对领导的指示遵从，但如果有在扁平化管理公司工作过的经验，偶尔也会对这样的关系链条感到疲惫。
工作了两年的林才也遇到一样的境况， “当我们10个研究生进去之后，能基本上接管80%以上的工作，这就是原来20个人干的工作，我们现在10个人就能把这20个人干的工作干到80% 。 ”
林才认为，街道办这样的基层单位，引进高学历人才是基于提高基层办事效率的考量。同样的情况下，年轻人的学习能力和接受速度比前辈更快一点， “他们肯定更有活力更有干劲，但要论为人处事方面的经验，肯定也是比不上前辈的。 ”
但“有干劲，会干活”并不意味着能够掌控话语权。
“很多工作，也不是我想怎么做就怎么做，还是得听领导安排。 ”林才提到，在具体工作中，都要按照流程照章办事， “我们得把一个事情跟上级部门报告，但你说我们本身也能处理这个问题，但处理之后我们就是不合规，到时候群众再把你举报了，你这就是有问题的。 ”
“其实很多人抱着一腔热血进了体制内，都被现实打的面目全非。 ”林才感慨道，基层的工作充满着鸡毛蒜皮的琐碎和环环相扣的严密规则，在庞杂文件和上下沟通的双重磨砺下，一些抱着理想来的年轻人可能会受到打击。
在一个专门面向考公人群的论坛，一位在街道办工作和乡镇岗位摇摆的用户提问：“街道办是一个怎样的选择” 。
“没前途，也没钱途，还累得要死。 ”有人回答。
街道办和街道办之间也有区别。
在北上广等发达地区，高学历人才能够在街道办拿到户口和不错的待遇，甚至有不错的职级，称得上“未来可期” ，在部分类似于遂昌县这样花大力气大手笔引进人才的小城镇，他们也能在当地获得比普通公务员更优越的资源和更为顺畅的晋升之路。
但在大多数三四线城市，天价薪酬和坦荡仕途对于进入街道办的高学历人才们来说，只能是一个虚无的泡影。
萧萧有一个同事，为了在街道办考编上岸，在备考过程中花了4万报班补习，但正式入职后发现，到手只有两千块钱。做疫情值守工作，要值24小时的班，她和萧萧感慨道，这份工作的强度和工资不匹配， “有一些不划算。 ”而萧萧另一位退伍回来无法适应工作的同事则直接以“世界那么大，我想去看看”的理由辞职了。
林才对自己的职业规划并不局限于街道办，他也打算在服务期满后，试着考考遴选，争取从“事业编”转成正儿八经的“公务员” ，去更上一级的单位。（街道办事处的工作人员比较复杂，公务员、事业编制人员和编外人员三种身份都有。）

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街道办工作也像一座体制内的围城，里面的人想出去，外面的人也想进来。
根据中公教育2021年浙江省公务员报考数据显示，在此前招聘清北毕业生引起争议的杭州余杭区，有4125人报名了南苑街道办事处，这个岗位没有应届生、优秀社区干部、退伍士兵及学历和专业限制，是当年浙江省考职位竞争比最大的岗位。