对于职场人来说，35岁是一个门槛，因为到了这个年龄，就伴随着危机，你是不是也有这样的危机？
华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要，其中一些说法也是引起了网友的围观，比如35岁员工危机的问题 。
在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题 。并表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才 。

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在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工，关以及“35岁危机”这个问题时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的 。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快 。
陈黎芳重申，不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升 。
【华为|你认同吗？华为陈黎芳：“35岁危机”不准确 员工年龄不是问题】
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