讨薪最有效的方法,讨薪步骤出现了问题 _讨薪步骤出现了问题

拿着劳动合同和银行卡工资流水清单去讨薪
最终不但公司被罚款，法定代表人被拘留
连讨薪的人也被罚款1万元至2.5万元不等
是哪个讨薪步骤出现了问题？

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为了避税
他们出了歪主意
据悉，三门某担保公司的工资分为底薪和绩效两部分，起初公司业绩较好，有些职工的绩效高达万元，绩效工资会在每年年底考核后统一发放。
为了避税，职工们谋划了一个主意，可以将底薪发到他们本人账户，绩效发到他们亲朋好友账户。就这样，职工们纷纷让亲朋好友帮忙办了一张银行卡，并把账户信息交给公司财务。

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公司老板郑某觉得工资反正都要发放给职工的，便默默配合职工们，在工资发放表上签字予以审批。五六年下来，职工们都领到了属于自己的这份绩效工资。
然而，2018年下半年开始，某担保公司业绩每日愈下，到了年底，因经营不善，该公司濒临债务危机，不得不关门停业，职工工资也被拖欠数月。
劳动仲裁需工资流水证明
那些打到亲友卡上的绩效工资怎么拿回？
今年4月，职工们陆续向三门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，往年的绩效工资都是发到亲朋好友卡上，而劳动仲裁需要劳动合同、工资卡流水明细等来佐证，这个难题困住了不少职工。
为了要回去年的绩效工资，职工们想以亲朋好友的名义申请仲裁，祈求浑水摸鱼要回自己的绩效。于是，章某等人伪造了劳动合同，继而向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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仲裁过程中，公司老板郑某到场参加，明明知晓章某等人伪造劳动合同，郑某竟睁一只眼闭一只眼，不但没有如实交代员工劳务关系和劳动报酬情况，还认可了章某等人的仲裁主张，分别与章某等人达成了仲裁调解协议。

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虚假劳动仲裁申请执行
法院：罚！罚！罚！
2019年8月下旬，在三门县人民法院诉讼服务中心内，章某等27名“劳动者”向法院申请执行。收案后，承办法官觉得有些许蹊跷，一家担保公司怎会有27名职工？
果不其然，经询问调查，其中只有13名申请执行人系某担保公司真实职工。而章某等14人是替亲朋好友领取绩效工资的，共计17万余元，与某担保公司没有劳动合同关系，相关银行卡也一直由他们的亲朋好友持有使用。
根据民诉法规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本案中，章某等14人以及某担保公司的行为系虚构事实及伪造证据，利用虚假仲裁裁决申请执行，使人民法院作出错误的执行法律文书。最终14名申请执行人被分别罚款1万元至2.5万元不等，被执行人某担保公司被罚款5万元，法定代表人郑某被司法拘留3日。

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法官提醒，劳动者要求用人单位支付劳动报酬的权利依法受法律保护。劳动者可以通过申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权利，但应当实事求是地说明提供劳动情况及用人单位结欠劳动报酬的组成项目及相应金额，并提供劳动工具、社保记录、接收劳动报酬银行流水等证据材料佐证。
用人单位亦有义务配合劳动者说明劳动关系及结欠报酬的具体情况，必要时还应派具体负责人到场说明情况、提供相应的证据材料，配合劳动仲裁委员会、法院查明案件事实。
劳动仲裁委员会或法院将在听取各方陈述并审查证据材料后，对结欠劳动报酬情况作出认定，并结合其他情形综合确定对债权是否给予优先保护，及优先保护的范围。劳动者与用人单位不得为骗取额外的优先保护或逃避税收，而通过伪造劳动合同、资金流水、虚构劳动关系等方式骗取仲裁裁决或法院裁判结果，并基于此向法院申请执行，否则将承担虚假诉讼的法律责任。
民生无小事
想群众所想
急群众所急
一直是执行工作重中之重
然而
伪造证据、虚假仲裁
进而申请执行
我们绝不容忍