和朋友在同一家公司面对职场竞争要不要考虑人情关系

保持良性竞争，不必谦让。在职场中，我们经常会遇到与亲密关系的同事之间的竞争，这种竞争很容易让人感到矛盾和困惑。我们不仅要考虑自己的职业发展，还要考虑与同事之间的人情关系。但如果过于注重人情关系，只会给自己带来不必要的麻烦。
01面对职场竞争时需要做好以下三点1. 我们需要保持良性竞争，不必谦让在竞争中，不仅要考虑自己的职业发展，还要考虑公司的人才发展。我们需要合理竞争而不是谦虚，避免非理性竞争和人际关系的影响。只有保持理性的态度，我们才能在平台上发挥自己的优势，展示自己的真才实学。

文章插图
022. 要认识到竞争不只是输赢在这个讲究“圈子文化”和“职场关系”的时代里，大多数人都会更加重视人际关系。但过于注重人际关系，会削弱自己的职业目标感。我们需要正确认识竞争，把它作为展示自己能力的平台和进步的阶梯。只有这样，我们才能不断提升自己的能力，逐步实现自己的职业发展目标。

文章插图
033. 要认识到能力才是关键在职场上，我们还会遇到其他情况，比如新员工和老员工之间的竞争，或上下级之间的竞争。许多人因为面子或资历问题而不敢和老员工竞争。但实际上，资历并不是关键，关键是能力和人才。我们需要摒弃“资格”的观念，与企业构建和谐平等的职场环境。
【和朋友在同一家公司面对职场竞争要不要考虑人情关系】

文章插图
04在职场竞争中，我们需要保持良性竞争，正确认识竞争，认识到能力才是关键。只有这样，我们才能在竞争中不断提升自己的能力，实现自己的职业发展目标。同时，我们也能与同事之间建立良好的人际关系，共同促进公司的发展。

和朋友在同一家公司 面对职场竞争 要不要考虑人情关系

和朋友在同一家公司面对职场竞争要不要考虑人情关系