威斯康星|沃尔玛栽了？“流氓式”开除唐氏综合征员工，被重罚8个亿( 二 ) 非法移民

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陪审团在四天的审判后，进行了三个小时的审议，发现沃尔玛未能为残疾雇员提供合理的便利条件，而且这并不会给公司带来困难。
陪审团还发现，沃尔玛拒绝再次雇佣马洛的原因，其实很“露骨”——她是残疾人。
委员会的律师格雷戈里 (Gregory Gochanour) 说：“陪审团已经承认沃尔玛的过失了，并感到气愤。由于沃尔玛固执，缺乏灵活性，马洛失去了工作，这是非法的。”
委员会芝加哥地区的主任朱丽安 (Julianne Bowman) 在声明中说：“无论多大的雇主，在考虑员工的合理便利请求时，都有义务根据法律来评估残疾员工的个人情况。”
“马洛的要求很简单，但如果被拒绝，却会深深地改变她的生活。”
在一份法庭文件中，唐氏综合征诊所的主任大卫博士（Dr. David Smith）说，唐氏综合症患者需要有规律的生活，他们没有正常人适应变化的认知能力，所以变化带来的压力很大。
他还表示，如果雇主愿意去了解唐氏综合征患者，建立起一种稳定的工作模式，他们会成为非常优秀的员工。
法官判决，根据《残疾人保护法案》，沃尔玛支付马洛15万美元的情感 & 精神伤害费，外加 1.25 亿美元的惩罚性赔偿。

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但是，律师提出，根据联邦法律，赔偿和惩罚性赔偿的最高金额不能超过30万美元。
EEOC表示，这个额度限制并不适用于欠薪、预付款、诉讼费用或利息。

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事后，沃尔玛发言人兰迪（Randy Hargrove）给数千媒体发电子邮件，表示判决是不合理的，公司正在考虑可能的维权手段。
“我们每年有数千名新员工，不容忍任何形式的歧视，而且经常调整员工时间以满足顾客的需求。
虽然马洛女士的时间表有所调整，但仍在她亲口说的有空的范围内。”
“我们对这个问题很敏感，相信能和马洛女士达成和解，但EEOC的要求是不合理的。”

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沃尔玛发言人兰迪
金融教育家梅根 (Megan Bigler Tafolla) 连发几条推文，痛斥沃尔玛和法律体制。
“六年前，马洛被开除，时至今日，判决终于下来了！”

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“像沃尔玛这样的公司，宁愿为诉讼花费上千美元，也不让他们的员工一开始就做正确的事，让我深感不适。把所有的压力都放在一个员工和她爱的人身上，只因为有人不想调整日程安排？”

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“法官判定的惩罚性赔偿为1.24亿，可能会减少到30万？有谁认为30万对于一个被毁掉的人是一个合理的赔偿金，举手我看看？”

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有人说，赔偿金的最高限制设为了30万美元，也不少了，但和法官心中的相差甚远，这正是美国资本高度集中的表现，法律是带有意识形态的，实质是资本家的“底裤”，而不是工薪阶层的维权工具。
那么问题来了，一个普通人想和这么大的资本家对抗，本来是没戏的，马洛的背后有一个非盈利组织在支持她，用专业知识帮她完成诉讼，全程免费，也体现了对残疾人的关怀度，维护公平的行动力，以及司法体系的完善。
沃尔玛作为全球第一大雇主，因员工不服从调班就开除，不顾其综合表现，更不顾其15年工龄。
“歧视”二字，成了它身上洗不掉的刺青，除了歧视残疾员工外，还有性别歧视。