如何向上社交？本文来自微信公众号：有意思

本文来自微信公众号：有意思教练（ID：EmpowerLeaders），作者：高琳教练，原文标题：《向上社交，高手不会告诉你的7个秘诀》，头图来自：《实习生》剧照
在培训的时候，我发现只要一提到“向上社交”——求人办事、勾搭比你优秀的人，很多人就明显显得浑身不自在。
但无论是找工作，还是孩子上学，我们都离不开向上社交。而且，每个人的时间精力都十分有限。花时间去建立关系本身就是成本，如果建立的关系又用不上，那这些成本就不能转化成价值。
那么，怎么才能让处于优势地位的人抽出时间，接受你的诉求呢？
向上社交不等同于肮脏龌龊
我们需要关系，但不是所有的关系都有相同的价值，不是所有的关系都是平等的。
为了寻求他人的帮助，我们需要主动地与那些站在资源、优势高地的人建立联系。这就是向上社交。
学生找教授提问问题，员工找老板寻求支持都算得上向上社交。
向上社交绝不等同于肮脏龌龊，它不只是溜须拍马、阿谀奉承，更多的是真诚地寻求帮助和进行有价值的沟通讨论。
而且，向上社交带来的社会关系的质量提升，能够非常有效地预知你未来的认知能力、工作复原力和工作敬业度。
更有研究表明：许多人的工作都是通过向上社交得到的弱关系而获得的。
尤其是在收入最高的人群中，近3/4的人是通过他们自己的人际网找到工作的，而非靠网上投简历。

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三种社交者的向上社交
在《社交算法》中，作者耶鲁大学组织行为教授玛丽萨·金将社交者分为了三种：扩张者、中介者和召集者。
1.扩张者
扩张者的人际网非常广泛，用一种不可思议的能力四处结交他人。然而，当他们利用社会关系为自己或他人创造价值时，经常会遇到困难。
换句话说，这种人，关系广，但关系不硬。微信上恨不得有5000个联系人，可这些联系人之间却很少有什么联系。
所以，扩张者的向上社交会比较直接，而且更多地是为了利益的交换。
2.中介者
中介者将来自不同社会圈子、互不认识的各方撮合在一起，以此创造价值。
比如我的朋友们知道有意思教练平台上有300多名教练，他们经常会让我帮着对接教练和培训师，因为他们知道我有这方面的资源和能力。
中介者的人际网有巨大的信息优势，在进行向上社交时，倾听、同理心、关联能力是他们最大的武器。
3.召集者
召集者有一些特别的信任优势，就是他说话别人就都听他的。而且他在自己所处的圈子里，有着“呼风唤雨”的力量。
中介者和召集者是可以重叠的，甚至有的人，可以做到三种类型的集合。他们在向上社交的过程中，会有着更为丰富的价值输出。
【如何向上社交？】所以，面对向上社交的难题，你可以先通过了解自己的社交类型，使用最习惯、最舒服的方式开展向上社交，实现事半功倍的效果。

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向上社交的建立与维护
1.自信与主动
在向上社交中，技巧是很有必要的。而自信与主动，便是你种种技巧的基石。
比如，上个月，有一个90后的创业者邀请我去她的直播间。
说实话，直播的那天我有一整天的培训，走不开，而且单纯从价值交换的角度来讲，我也没有什么特殊的诉求。但我还是答应了她，因为我被她的自信、主动所打动。