电子商务|阿里员工张亮分享职场经验：怎样改变一个人，而不是看同事连云港

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【电子商务|阿里员工张亮分享职场经验：怎样改变一个人，而不是看同事】

是由阿里巴巴员工张亮开发的内容社区，专注于提升职场人的自我成长。职场内容分享，可以在这里找到你需要的信息，你将在这里学习到职场生存的经验。阿里员工张亮分享职场经验：怎样改变一个人呢？让你知道领导怎么看这家公司的员工，而不是看同事。今天就和大家聊聊怎么看一个人的，为什么是一个人，而不是看团队里面的一个同事。为什么看你的领导呢？通常情况下，领导喜欢的下属要和她一起工作，和她在一起才能充分领会到你领导的意图，而不是看那些同事。如何看一个人，那就是通过三个因素来看，第二个是看她的目标、方法、能力；第三个是看她的态度、方法、习惯；第四看她是怎样的人。一、领导喜欢的下属要和她一样努力，一起坚持目标。很多事情可以靠目标，但不能指望靠别人，只有靠自己，才能一起坚持目标，共同努力达到自己的目标。在职场中很多人是以领导的意志为转移。比如说，领导让你做一件事情，说“好好看看，这件事情交给你去做。 ” ，但是过不了多久你就发现自己的部门做不到，领导找你谈话，让你去找部门领导说，你怎么做都做不到。很多人是这样做的，认为自己工作经验不足，努力工作，能够做好，结果是自己的工作没有达到领导的要求，或者做得并不如领导心里所想。如何看一个人呢？看她的目标、方法、能力、习惯；如何看一个人的态度、方法、习惯。二、领导喜欢的下属要和她一起坚持，而且是不达目标绝不放弃，在困难面前会与队友一起共进退。团队是成长型的，每个人都在追求更高的目标，想要有所不同，这个团队是成长型的团队，每个人的成长不均衡，彼此之间有差距，因为自己的领导没有给自己提高的机会，而同事提供了更多的工作，或者是做自己喜欢的事情，让自己更轻松，更加快的成长。就像你跟着一个人，跟在他后面，他会为了你加班，为了你更好，做自己喜欢的事情。这样的团队可以说是完美的成熟度。如何看一个人呢，你会看到这个人有上进心，因为目标是一样的；你会看到她坚持自己的方法并能够坚持去做的，因为方法是一样的。三、领导喜欢的下属要是她能够在领导和同事之间寻找平衡，并不是说别人对她做了让步，而是能在对自己的工作进行协调、交流的时候能协调得到，而不是领导一句拒绝，你就不用再做了。你跟着领导，并不是要领导提供工作，自己才做工作，同事领导有的时候也很多事情要做，但是领导也有他自己的目标，而且有些时候需要协调，所以可以理解，不用非要按照别人的意见来。