删除|互联网行业真的只能吃青春饭吗？ apache|spark|数据库

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最近“39岁互联网大厂员工被裁，失业待家，每月还1w5的房贷”上了热搜。
据报道，在北京，一位39岁的男子李豹就分享了自己的“悲催”经历。这名男子原本是在某知名的互联网公司上班的，待遇优越，花了365万在北京买上一套房子。可刚入住3个月就被裁员了。
收到裁员消息时，他有种被抛弃的感觉，每月1万5的房贷成了家里最大的压力，沙发、茶几、餐桌、衣柜.....全是二手货，最便宜的5块钱!
没有北京户口的他对北京没有归属感，他说：最初选择大厂是想逃过35岁被裁员的坎儿，结果还是没逃过;他说：职场大龄受歧视， 40岁其实我们正当年，还是挺能干的!
35岁是个坎儿吗？
大家在网上随便搜索与“IT行业年龄相关”话题， 35被普遍认为是“红线” 。

35只是个泛指，主要指35~40岁之间。这是一个人从精力充沛慢慢过度到中年的阶段，也被俗称“中年危机” 。而中年危机其实在各个行业都会存在，只是互联网长年在所有行业平均薪资排行榜中位居前三，被舆论推到了浪尖。

其实中年危机的根本原因随着年龄增长，自身能力已经驾驭不了高薪资，性价比降低、竞争力降低。
如果正确认清事实，早做准备，是可以很顺利的度过中年危机的。
如何度过中年危机呢？
首先，请大家想一下什么样的中年程序员会被公司干掉呢？
工作效率下降、身体又不行，无法通过加班来弥补，家里上有老下有小，平时琐事较多，然后还拿着老资历带来的高薪，不愿降，多年工作也没有积累出足以提升自己价值的经验、人脉、项目理解，也不具备管理能力，那这部分人当然是比较危险的。

那怎么办呢？
其实很简单，就是在中年危机到来前尽量提升自己，增强自己的性价比、竞争力，通过经验、管理能力、对业务需求的理解，实现对年轻人的碾压吊打，使自己对得起自己的那份高薪。

实在没有那份能力，各方面都稍差一些，也可以适当降低一些工资要求，在身体允许范围内适当的加班来弥补自身工作效率的下降，其实问题也不太大，毕竟企业看重的还是性价比。

【删除|互联网行业真的只能吃青春饭吗？】当然，特别有能力，对公司的价值能从技术上的产出升级到团队管理的产出，那中年危机这个词对你而已也就不再存在了。
最后，其实中年危机不止存在于IT行业，在各行各业中都有存在，希望大家能够理性吃瓜，客观看待喔