阿里巴巴|PPT解读17:扁平式组织之圈层型、网络型组织

阿里巴巴|PPT解读17:扁平式组织之圈层型、网络型组织

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阿里巴巴|PPT解读17:扁平式组织之圈层型、网络型组织

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无论是平台型组织 , 还是团组型组织 , 都有共同的特点是企业由一个个的小型组织(阿米巴)构成 , 充分发挥每个小型组织的作用 , 最终实现企业利益的最大化 。
圈层型组织有所区别 , 它是一个群体形成的阶层 , 分别处于整个企业业务形态的内核、中间层 , 以及外围 , 很多的互联网平台型公司都是属于这种组织模型 。
如图:


圈层型组织特点:
      1)内层是核心 , 是全职雇佣员工;
2)中间层是通过平台接单的非全职员工;
3)外层是有需求的客户 。
符合这些特点的企业如:滴滴、美团、饿了吗 , 等等……
最后一类扁平式组织称为“网络型组织” , 这类组织的业务形态好比一张网 , 由无数个节点组成 , 相互独立又彼此影响 , 似乎也没有什么明确的层级与分工 , 节点即使缺失也似乎不影响大局 。
如图:

说起网络型组织 , 必须说到一个群体——个体组织 。 这类组织非常灵活 , 且人数较少 , 可能只需要一个人 。 而且 , 他们不听命于任何人 , 与其它组织是合作模式 , 根据劳动成果获得报酬 。
如:培训师就是典型的个体组织 , 根据讲课内容与时长、群体而获得报酬 。 而个体组织产生的经济效益 , 我们称之为“零工经济” 。
再比如:一个家具公司将家具设计包给了几个设计专业的大学生 , 既便宜 , 还挺好用 。
有一部连续剧叫《天道》 , 据说被很多企业精英人士封神 。 其中音箱成本的控制 , 就是将音响的零配件 , 包给了一个个的以家庭为单位的个体组织 , 从而实现了成本最小化 , 以低价格高品质打压了竞争对手 。
2021年 , 据人社部公布的数据 , 中国灵活就业人员(即:打零工) , 已经达到了2个亿 。
网络型组织在中国最最典型的代表性公司:阿里巴巴 。
其中淘宝与天猫的组织形式 , 网络型特点明显 。 一个网购平台 , 汇聚了无数个店面商家 , 形成了一个无比广大的网络 , 这些商家就是一个一个的节点 , 相互关联却又相互独立 , 互不隶属却又息息相关 。
最后 , 推荐一张组织架构图:

请读者根据这张图思考 , 比较一下自己的企业组织架构图 , 有什么心得欢迎一起来探讨 。
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