【编外人员是什么意思(编外人员工资待遇怎么样】各地政府党政机关和事业单位工作人员的平均工资,一般比社会平均收入水平稍高 。算得上是比上不足,比下有余,体制内的工作,最重要的是稳定,没有下岗的风险 。
对于机关事业单位的编外人员来讲,工资就要差得多了 。地方财政统一供养的编外人员中,人事代理工资和同岗位的事业人员差不多,其他的合同工、临时工、劳务派遣工,则没有那么幸运了 。这些人员的工资,是以当地最低工资水平进行核定的,按行业不同,奖金、福利、津贴有所增加,但也高不过正式职工的水平 。
虽然《劳动法》明确规定了“同工同酬”,要求用人单位保证同一岗位,同一薪酬水平 。所有正式职工享受的奖金福利待遇,编外临时人员、合同工、劳务派遣工同样享受 。但实际上,一纸编制,隔开了正式职工和编外人员的收入差距 。编外人员只能领取人事、财政部门和行业主管部门核定的基本工资,所有要求在编人员享受的待遇,编外人员无法享受 。
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虽然编外人员整体工资较低,但一些行业和岗位,虽然和纵向相比,依然很差,但横向相比,有时比别的单位正式职工还高 。不同的地区,经济发展水平不同,工资水平也不一样,经济发达地区的编外人员,工资比经济欠发达地区的正式职工更高,都是很正常的事 。编制内人员的工资,是由省财政统筹发放,会在一定范围内进行平衡 。但编外人员的工资待遇和经费,都是由地方政府供给的,地方财政状况良好的地区,编外人员工资会稍高一些;经济欠发达地区,单位正常经费、正式职工工资都有困难,更何况编外人员 。
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文章看点:1、编外人员的工资水平,是以地方最低工资水平来核算;
2、编外人员工资完全由地方财政自行供给,工资水平取决于地方财政收支情况 。
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