loser什么意思（这样焦虑的活着，你打算做个lo _做个

原创之二十八
“危机感”是提醒你做人要谦虚的，不是让你制造焦虑的。
01
前几天，上班三、四年的小陈同学跟我抱怨，说在公司找不到归属感，更没有安全感，最让他焦虑的是，总感觉老大要开了他——问我怎么办？
说了好一会儿，还非要请我吃饭，问我有没有什么黑技能瞬间搞定团队。
我当时就想说：没安全感，你可以全身套满杜蕾斯啊。
在他喋喋不休里，我大概明白了是怎么回事——不过是和同事关系有点“远” 。
要说公司本就是个为了追求利润而必须高效稳定运行的机构。
每个人都不过是公司里的螺丝钉，只不过有大有小罢了。
螺丝钉和螺丝钉，除了必须的工作关系外，其他的关系都得看缘分。
你不玩游戏，但同事几千、万把块钱玩手游，你要入坑吗？
你不抽烟，他们都抽烟你也要跟着一块抽吗？
你爱看书，他们下班爱蹦迪你也跟着夜夜笙歌吗？
你感觉要被团队踢出了，可能除了你自己，其他人根本没这感觉。
信我，在乎自己是自恋，过度在乎自己就是自虐啊。
别在该努力做事的时候，乱爆发什么青年危机。
别让你的“青年时代”猝于27岁！
02
我有个远房弟弟，跟我抱怨说快被工作压垮了，总感觉自己的活儿比别人多好多。
我耐心跟他解释，工作需要方法，需要分解，需要分优先级。
没多久他又来了，说工作方法一时爽，被掏空的感觉，又回来了——又觉得自己比别人多干好多。
我心说，你也是个有独立行为能力的人，为什么不能动动脑子，只有你工作多吗？
谁没无偿加过班？谁没半夜起来填过坑？
甚至，遇到人员调整，连续几周一人顶两三人的工作，也是常事吧！
再说了，哪个公司不让员工忙到起飞？闲的蛋疼的公司早倒闭了。
退一万步说，是不是被压榨，你心里没点数吗？
就算真比别人干的多，工作量的分配，怎么会跟幼儿园分水果一样，是平均的？
要是被安排多做核心业务，增加的是自己专业能力和履历含金量，就是加班我也愿意。
但如果是老员工欺负你，你为什么不拒绝呢？
不分主次什么活都接，等你的只有“职场便利贴” 。
如果你的青年危机是职场压榨，请先看自己是不是廉价的职场便利贴，如果是，那活该你被压榨。
03
各种青年危机中，最可怕的是青年财务焦虑。
有些小青年为了所谓成功梦，所谓财务自由，去跟小贷、财务公司借钱，完事又还不上。
我身边就有一个。
年龄不大，梦想不小。早年有些积蓄买完房子，一个人弄了好几摊事，还跟别人一起做了个食品加工厂。
他对这个领域并不熟，只想要财务自由。
后来北京产业结构调整，厂子外迁要动用一笔资金，他把房子抵押了500多万投进去，工厂却一直没有起色，最后钱还不上了。
他给财务公司留的朋友清单里有我的号码，总能接到找人的电话。
为了不做别人眼中的loser，不少青年都有点过早的财务焦虑。
谁也没逼你必须在30岁之前赚够1个亿啊！
这种莫名而来的青年危机，已经让不少青年人间蒸发。
04
老板有了青年危机，能搞死一个大公司，你信吗？
有个兄弟跟我说，他碰到一个土豪老板，但过得惨不忍睹。
开始我是不信的。
他说，他去的这家企业，是个富二代的公司。开始以为这类土豪从小出国视野宽阔，资源也丰富，能大干一场。
结果没几天，他就发现自己天真了，全TM是假象。
老板为人吝啬不说，除了家族关系，其他业务资源基本没有，而个人能力也只能“呵呵”，张嘴闭嘴口头禅是：“我要你来干嘛滴？”
更要命的是，他焦虑起来还爱瞎想，总认为员工都是骗他家钱的。反正，总有刁民要害朕。
那个兄弟原话说：“我不怕老板没业务能力，怕就怕这种像生化武器一样制造并传播焦虑的老板。还专挑没关系没背景的普通员工捏，遇到家里有背景的屁都不敢放。”
结果，没几个月这家公司跑的剩下十来个人了。
老板有青年危机，早发现，早离开，就好了。
05
还有些人，就在朋友圈里，提起来就可气。
他们特别擅长把焦虑转化成对别人的理直气壮。
他会先跟你说一堆自己的破事，然后还会这么跟你说话：
你认识人那么多，来，给我介绍下那谁谁谁；
我最近没工作，快，帮我找份工作；
你公司待遇那么好，来，把我带过去；
你那方案做完了，快，给我看看；
有什么发财的好项目，必须带上我。
...
我理解你好焦虑，所以找人办事都牛气冲天？
我能感受你对物质生活的追求，但你享受成功的时候，跟你眼中的loser分享过喜悦吗？
别说有些事办不了，就是办得了，我凭什么给你办，就凭你焦虑的时候，把我当垃圾桶吗？
06
前几天去某大厦办事，见识了年轻父母的焦虑。
在大厅对面半层是个儿童英语培训机构，几个刚2、3岁的小朋友，中国话还说不利落，就去学英语了。
排队进教室之前，有几个孩子哇哇大哭，旁边的几个家长眼圈红红的，眼里全是焦虑和无奈。
一看就是新手父母，为孩子的未来操碎了心。
门口，一个年轻妈妈直接跟外教用英语聊了起来。大概意思是自己留学回来，虽然家里接近双语环境，但还是想让孩子来跟外教学口语练胆量。但是，孩子周末已经报满了各种兴趣班，是否有晚上的班可以加入。
神奇的一刻发生了，旁边凑过来几个家长，开始用中文+单词费劲的跟外教吐槽各自的焦虑，有个家长给四岁的孩子报了6万块钱的课外班。
“不要让孩子输在起跑线上”，这句话不知道是谁给翻译成“家长必须带孩子到各种培训、特长、兴趣班里才行” 。
孩子才三、四、五岁，喜欢啥还没搞清楚，就上了英语、美术、跆拳道、钢琴、街舞、芭蕾舞、围棋、书法、架子鼓...
这是想把孩子培养成地球表面的灭霸吗？
我不反对素质教育，但不把孩子养成爱因斯，就是loser吗？
这哪是不让孩子输在起跑线上，简直是年轻父母在拿焦虑赛跑——孩子就是这焦虑的垃圾桶。
07
年龄危机，说起来可笑，却是常态。
我有个朋友，年龄不大，但已算一般意义上的成功人士了。
他十多年前在北京西南二、三环买了两套商住写字楼，一套自己做生意，另一套租了出去。
自己的买卖几经调整也不见做大做强，但把旁边几间办公室都买了。
前两年，他突然连公司带自己用的这套商住全都卖了，带着老婆孩子去沿海景区城市买了小半条街的门面，当起了包租公。
临走时，他在酒桌上坦言：自己出来闯，开过翻译公司，经营过茶楼，做过SEO服务商，但最近这几年在北京呆得不自在，开始恐惧年龄的不断增长和生存技能的停滞不前。
他说，十五年前没上大学算个loser，这十多年全靠无脑拼忘记了焦虑，但现在焦虑了。
也好，不想焦虑，可以选择离开。
只可惜年龄3字刚开头就换频道了。
08
前年，“35岁算中年被劝退”，让很多混职场的人唏嘘；
去年，职场炮轰“老白兔”，让那些在大厂躺赚的老员工尴尬；
今年，腾讯带头裁撤10%的中层干部，让总监以上的干部尴尬大发了。
企业有企业的焦虑，个人有个人的危机。
如果中年危机是一个个的出现，那青年危机就是扎堆的扑面而来。
打开职场app，都是一股浓浓的焦虑味儿。
刚毕业的，焦虑去哪里工作有发展；
找工作的，焦虑大厂的面试题是什么；
身在职场的，焦虑绩效打了几分能升职，几分能被裁；
实在没别的可焦虑的，还能焦虑要不要离开北上广深...
焦虑面试题的，以为公司面试是驾照考试科目一的题库，只考那几百道题——信我，没用的，你不累，面试官都累。
焦虑晋升和裁员的，以为公司只看打分，但现实就是这么人艰不拆——规则都是人定的，最后还得看BOSS怎么定。
焦虑逃离北上广的，以为离开是多大的事——其实，最多就是消失在别人的朋友圈而已。
你这么焦虑，是打算好了，要做个loser吗？
脚踏实地，仰望星空，不会吗？
有人说“三十而立，四十不惑”是古人留下的焦虑陷阱，不，那是让你知道在该努力的时候别哔哔，很多青年危机其实就是瞎危机。
危机不能使人进步，危机只会使人焦虑。
“没有危机感，就是最大的危机。”这句话其实是让你谦虚的，不是让你焦虑的。

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