|富士康在逐步撤出，那上百万员工怎么办？其实也是个好事情？

【|富士康在逐步撤出，那上百万员工怎么办？其实也是个好事情？】富士康早晚都需要在我国不断的缩减规模，而同样我国的经济发展，也越来越不需要富士康。这是一个时代的趋势，同样也代表着我国经济发展后迎来的发展模式的改变，其实也标志着我国从八九十年代到现在，初级的外来加工型企业的彻底转型退出。
富士康作为一家企业，它的核心目标就是追逐利润，本身他也没有啥企业责任感。在哪里生产的利润高，他就会布局到哪里。那么富士康作为一家全球代工加工装配型的企业，他最大的成本其实就是人力的开支。那么他在全球就会关注着各个国家人力成本的变化，一旦在其他国家可以谋取到更高利润，自然就需要搬迁离开。
那么为什么现在东南亚的人力成本那么低，富士康还没有完全搬过去呢？其实核心原因就在于劳动力的成本确实低，但是劳动力的熟练程度还不够，也就是说劳动效率也很低。所以我们看到富士康是逐渐在搬迁，逐渐在转移。
对于我们来说，富士康的离开也是一件好事，这说明我们劳动力的成本在提升，民众不用在富士康打螺丝也能赚到很多钱。另外我们的人口红利也不复存在，劳动力应该用在创造更高价值的方面去，他们不应该待在富士康的流水线中，赚一份没有对未来任何提升的单调无技术的钱。
富士康的退去是逐渐的，他不可能一天退出去，所以在国内的这些工人的工作转型也是逐步在发生的，他不会一天形成全部的失业状态。我们已经成为全球第二大经济体，国内的经济容量其实也是巨大的。那么也可以足以容纳这些从富士康出来的转型劳动力。他们可以做其他行业。有技术的去其他工厂，没技术的做其他行业。
另外世界这么大，很多年轻人也选择去闯荡。我们的国际贸易，在全球做的也很好，非洲东南亚全球各个国家大量需要我们过去闯荡。我国民众的特点就是勤奋，不怕吃苦。仅仅这个优点就可以在全世界任何一个角落安下身来，为什么一直要守在富士康的流水线边拧螺丝呢？
所以在一定程度上，富士康的逐步退出对于我国的年轻劳动力是一件好事。逼着大家去学门技术学门手艺，逼着自己去面对世界。那种没有技术含量的工厂流水线工作，短期做做还可以，如果长年累月的做，那有可能会将一个人的未来透支掉。