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在今天飞速发展的社会 ， 人才的重要性逐渐凸显 ， 而对逐渐“内卷”的手机行业 ， 人才更是必不可少的 。 像是国内手机大厂OPPO就在今年五四青年节过后不久 ， 发布了品牌宣传片“板凳” ， 且开始大量招募科研青年 ， 同时OPPO高管在公开信里表态对人才求贤若渴的态度 。 从这些不难看出OPPO对于人才的重、对科研的重视 。
从新时代板凳精神看OPPO对科研的重视在今年五四青年节过后不久 ， OPPO的官方微博发布了OPPO高管研究院院长刘畅的一封名为《坐板凳的人 ， 心是最热的》的公开信件 ， 信里他谈了新时代的科研青年正在形成新力量和OPPO自己所理解的“板凳精神” ， 话里行间无不透露出OPPO对于人才的重视、对科研的重视 。

这位OPPO高管对于现在科研青年的评价是这样的 ， 他认为新时代的科研青年正在形成新的力量 ， 在他们的眼里觉得科研是一件很酷有趣的事 ， 愿意付出长时间的努力 ， 愿意尝试 ， 当问题解决了他们眼里的一瞬间会发光 。
而该OPPO高管谈到“新时代板凳精神”是怎么说的：新时代的科研青年是一群对于科技有热爱和信仰的、且活泼、有趣的年轻科技工作者 ， 他们坚信长期主义 ， 愿意在科研的板凳上坐稳、坐得开心 ， 且敢于挑战科技无人区 ， 向着更远的未来 ， 微笑前行 。

从开放2000多个岗位看OPPO三位一体的研发体系除了OPPO高管刘畅的在信里提到的“新时代板凳精神” ， OPPO还向全球的科研青年发出邀请 ， 开放了2000多个研发岗位的“板凳” ， 希望有更多的科技同行者加入 ， 一起想科研的“板凳”上坐得稳、坐得开心 。 据了解此次的OPPO开放的2000多个研发岗位 ， 属于OPPO 2022年校园招聘和社会招聘 ， 主要面向研发的 ， 包括硬件研发、软件研发、底层技术等多方面招聘 。

得益于OPPO已经构建的“基础技术组织+先行研究组织+工程技术组织”三位一体的研发体系 ， 在这里能够为研发工程师打造一个的专属乐园 ， 能够提供给每一位科研青年自由的空间 ， 一心扎根科研 ， 没有太多的负担 。 另外 ， OPPO还以产学研模式赋能科研青年 ， 目的就是想让技术走出实验室 ， 落实到用户 。
从近期成果看OPPO技术如何走出实验室目前OPPO已经有很多技术成果成功地走出了实验室 ， 到达到了用户 ， 比如OPPO打造的第一颗自研芯片马里亚纳X ， 精心打磨了3年 ， 终于啃下了硬骨头 ， 不仅实现了手机影像质的飞跃 ， 也为手机影像未来发展带来了新的方向 。 该芯片是基于台积电6nm工艺 ， 采用了DSA新黄金架构具备最高18TOPs的AI算力 ， 这方面甚至超过了苹果A15芯片 ， 达到了行业领先水准 。

再如OPPO的第一款折叠屏手机Find N ， 当时折叠屏市场刚开始 ， OPPO并没有着急入局 ， 而是认真打磨体验 ， 从黄金比例的折叠尺寸到屏幕几乎无折痕的精工拟椎式铰链技术 ， 从应用交互的实用性再到多角度悬停的创新体验 ， 每一处细节 ， 都隐藏着OPPO多年来对折叠屏的观察和思考 。 再加上7000多的售价 ， 正如那句“从尝鲜 ， 到常用”的Slogan ， OPPO Find N注定是折叠屏手机普及道路上的重要角色 。

结语【网络安全|开放2000+研发岗位，绿厂人才投入太猛，科研重视程度有目共睹】