华为|接受不了996，却能接受华为的高强度工作节奏，为啥没人骂华为？ 996

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>如何果作为我本人，华为录用我，年薪百万，不要说高强度，天天睡在公司我都愿意。
现在很多人把996的工作状态比喻为资本家在吸血，或者是资本家都是逐利的，相当于把你自己的公司的老板比喻成资本家呢？
资本家这词一听就是褒义词，反正就是很不屑这份工作，但是又无可奈何，毕竟赚点生活费真不容易，感觉自己的价值被榨干了，还得咬牙坚持着。
而华为好像工作强度也很大，甚至工作强度比996还恐怖。毕竟任正非是军人出身，对员工也是军事化管理，但是华为的工作一直都是各大毕业生梦寐以求的工作，为什么会出现这种反差呢？

996的工作状态与华为的高强度工作状态好像是两个概念，大家最看重的一个问题就是投资回报，就好像你把所有的资本放在股票上一样，投资不就是为了赚钱吗？那工作也一样啊，不然谁天天抢着在老板面前表现好一点。
那下面就来分析一下，为什么大家对华为的工作强度抱怨的那么少，却对996抱怨那么多。
996并不意味着高薪
工作就好像投资一样，工作无非就是看这个投资回报率，有的公司实行996 ，并不意味着这个公司全部都是高薪资。
在某次会议上，马云就提出996工作是“福报” ，但是相对来说，阿里巴巴的大部分人工资收入都偏高，那也就没有很大问题，大家也不会有很反感，但是普通公司就难说了。
例如，一些公司要求员工每天早上八点钟上班，晚上十点钟下班，周六日手机不能关机，随时待命，老板、领导的电话必须接，工作有问题，立马要飞回公司处理，所以精力、时间都献给公司了，而且是强制性的，没有就扣你的钱，或者你在公司下班的时间作为一种绩效考核，公司6点下班，但是老板希望你在公司坐到晚上9点，要是“提前”下班，老板、领导都会黑脸。

最重要的就是每个月拿到的工资，跟同行对比，根本上就是没有可比性。试问，如果你去到这样的一个公司，要求你全心付出，但是你的回报不成正比，你怎么想？
假如说深圳的平均工资水平是1.2万，但是你每个月只是拿7000-9000 ，你还累死累活？可能你都想骂街了。
在华为工作强度更高，为何不反感，还感恩华为的培养
你在华为可以获得什么？
2021年华为平均年薪为70.3万，并且上了热搜，平均每个月5.85万，深圳的平均工资也就1.2万，华为的平均工资已经超过深圳的平均工资很多倍了。
看到华为的月薪，试问，谁不心动？