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\">国人对“铁饭碗”的执着 , 不是没有原因的 。 稳定、体面、朝九晚五、福利待遇好等等 , 这些都是优势 。 而为何有些人 , 好不容易捧上了“铁饭碗” , 却选择离职?国家电网上演“离职潮” , 有人想进去 , 有人想出来 , 这是为啥?
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国家电网上演“离职潮”?【国家电网|国家电网上演“离职潮”?有人想进去,有人想出来,为啥?】事业单位、国企、央企等等 , 这些都是令人羡慕的单位 , 想要进入并不容易 。 国家电网是央企 , 并且营收也是
这足以说明国家电网的实力 , 对于员工来说 , 薪酬水平是一个关键 , 对此也有数据 。 国家电网职工的平均工资水平达到8596元 , 这还不包括年终奖 , 单单年终奖达到40750元 。
如果将年终奖分摊到每个月 , 国家电网职工的平均工资都破万了 。 相比较其他行业的职工 , 这样的工资水平算是非常理想的 。 并且其他福利待遇也不会差 , 对于外界来说 , 国家电网的工作是“香饽饽” 。
不过想要成为国家电网的一份子 , 也并不容易 。 需要经过层层的选拔 , 并且国家电网招收的人数也极其有限 , 能够进入的 , 都是非常优秀的 , 具备一定的实力 。
可为何国家电网上演“离职潮” , 一些入职的年轻人选择离职 , 曾经那么难才进去 , 为何现在又放弃了 , 为啥?
“离职潮”背后的原因?第一 , 薪酬差异大 。 如果从国家电网的平均薪酬来看 , 职工的工资水平确实非常可观 。 但是国家电网分公司和总部职工的薪酬是存在差异化的 , 也就是说 , 有很多职工是被平均的 。
就好比银行的薪酬水平也高 , 但是银行高层和基层员工的薪酬存在较大的差异 。 所以对于一些年轻人来说 , 这种落差让他们选择跳出这个行业 。
第二 , 选择性多了 。 对于现在的年轻人来说 , 他们也会被新兴的行业所吸引 。 现在社会上 , 诞生很多的新兴行业 , 国企的环境以及工作的环境、模式可能并不是年轻人所追求的 。 可以说 , 是选择性变多了 , 所以离职率提高 。
第三 , 劳务派遣 。 一些劳务派遣的员工 , 他们的工作量以及工作环境等 , 都和正式员工毫无分别 , 但是福利却不同 。 并且他们也不属于编制人员 。 这也是很多人选择离职的原因 。
写在最后每个行业都存在一定的优势和劣势 , 而对于员工来说 , 在选择的时候 , 会衡量利弊 , 综合考虑 。 比方说薪酬待遇、工作的前景、工作的氛围等等 。 而不同的人 , 做出了不同的选择 。
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