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胶东在线7月11日讯烟台广播电视台将“四大”融入工作日常，线上搭平台，线下全覆盖，以训督学，以评促优。

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搭建线上平台。开发启用线上“烟台广电学习交流平台” ，广电全员实名入驻，助力职工利用碎片时间开展相互学习交流，打造广电“学习资料库”“创意孵化池”“知识集散地” 。目前，平台已收集分享各类学习资料110余篇，平台作用初显。
用好工作例会。每日“编前会”增设内容评价流程，总结前日优秀作品、节目亮点、创新案例。台领导、总监、主任、责编现场评析，提出存在问题，督促指导各部门以问题为导向，会后开展部门内部研讨、培训、评比活动。
【本文转自：胶东在线胶东在线7月11日讯烟台广播电视台将“四大”融入工作日常|烟台广电：“四大”融入日常确保取得实效】举行“每周夜校” 。以频率频道或部室为单位，组织“每周夜校” ，开展业务研讨培训，鼓励骨干采访人员、编辑、主持人撰写交流文章，结合自己所学理论、知识、技能，开展专题讲座，频道总监或部室主任现场总结点评，着力培养能说善写会做的采编业务行家里手。
外请专家授课。紧盯融媒业务发展趋势，就最新技术应用、融媒采编创新等方面邀请行业专家授课，先后邀请了山东台、青岛台、无锡台优秀栏目编导和佳能、大疆等公司技术专家进行线上交流和线下授课，开阔了视野，增长了技能，有效推动业务提升。
开展业务打擂。结合广电技术应用实际，组织全台技术岗位开展实操业务打擂。技术保障部门主要负责人对操作人员进行现场打分点评，及时纠正操作不规范等问题，讲解并现场演示技术原理和正确操作方法，分享优秀人员的先进经验，达到共同学习进步、增强业务技能的目的。
组织内部论坛。坚持每月至少组织一次广电内部最高业务论坛“业务分享交流会” ，交流会为期半天，台领导、中层干部、全体采编人员参加，每期组织2-4人上台讲授新闻采编业务、分享优秀工作经验，台领导现场总结讲评，并结合会议内容部署相关工作，推进“四大”工作取得实效。

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